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以刊登通告的形式,催促原告回厂办理相关劳动关系手续。这并不能产生解除劳动关系的法律效果,也不能代表劳动争议发生的时间,故本案被告与原告的劳动 送达无效也可以通过公证处公证处理。 ;中华人民共和国劳动合同法,第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二 ...
//www.110.com/ask/question-452542.html-了解详情
《2014年合肥市瑶海区事业单位公开招聘工作人员公告》 五、聘用手续及待遇 (一)本次招聘人员实行劳动合同管理。用人单位与招聘人员签订劳动合同,合同期限定为3 )本次招聘人员如果与原用人单位存在合同关系的,在规定的时间内,聘用人员自行和原用人单位解除劳动合同(或事业单位聘用合同)关系,否则由此而产生的 ...
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在其无故旷工4天后答辨人根据公司规定公告被答辩人按自动离职处理。 因被答辨人为自动离职故其要求支付的解除劳动关系经济补偿金及代通知金没有法律依据。 退 期间被证明不符合录用条件的”用人单位可以解除合同。因被答辨人在试用期间不符合录用条件,故,假使答辩人与被答辩人解除劳动关系亦无需支付经济补偿金及代通知 ...
//www.110.com/ask/question-179396.html-了解详情
原公司支付加班费及经济补偿,那么到现在的这段时间内是不是可以视为双方不存在劳动争议,因未接到任何解除劳动关系的书面通知,那么在民法通则2年普通诉讼 对下列情形,视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”:在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知 ...
//www.110.com/ask/question-9485.html-了解详情
双倍工资2 9 9 3 1.6元是否已超过诉讼时效。2、荣事达公司是否 非法解除劳动关系。关于焦点1,首先,陈立军称其与荣事达公 司于2007年12月20 元,由陈立军负担。 宣判后,陈立军不服,向本院提起上诉称:一、劳动合同属 于用人单位掌握和管理的,荣事达公司应承担举证不能的法律后 果。陈立军已经 ...
//www.110.com/ask/question-370085.html-了解详情
法院的判决,以第三十九条(四)劳动者同时与其他人用人建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或经用人单位提出拒不改正的,用人单位解除劳动者不予支付经济补偿。且判决为终审判决。我很纳闷我在外企的接近8年的时间里好多年假都没有歇完,且其他的任何假(如事假,病假等 ...
//www.110.com/ask/question-2506624.html-了解详情
法院的判决,以第三十九条(四)劳动者同时与其他人用人建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或经用人单位提出拒不改正的,用人单位解除劳动者不予支付经济补偿。且判决为终审判决。我很纳闷我在外企的接近8年的时间里好多年假都没有歇完,且其他的任何假(如事假,病假等 ...
//www.110.com/ask/question-2504134.html-了解详情
法院的判决,以第三十九条(四)劳动者同时与其他人用人建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或经用人单位提出拒不改正的,用人单位解除劳动者不予支付经济补偿。且判决为终审判决。我很纳闷我在外企的接近8年的时间里好多年假都没有歇完,且其他的任何假(如事假,病假等 ...
//www.110.com/ask/question-2504083.html-了解详情
法院的判决,以第三十九条(四)劳动者同时与其他人用人建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或经用人单位提出拒不改正的,用人单位解除劳动者不予支付经济补偿。且本判决为终审判决。我很纳闷我在外企的接近8年的时间里好多年假都没有歇完,且其他的任何假(如事假,病假 ...
//www.110.com/ask/question-2503933.html-了解详情
4、在双方或单方终止或解除聘用关系后的三个月内,禁止乙方到与甲方经营同类业务或有竟争关系的其他用人单位任职(该种单位限于乙方在天津市宝坻区原 住宅与房地产信息网等互联网或其他媒体上就乙方进行同业竞争、侵犯商业秘密的行为发布公告。 以上乙方的赔偿金、赔偿责任等,甲方有权以扣发乙方工资、奖金、提成、佣金 ...
//www.110.com/ask/question-92375.html-了解详情
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