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天,2014年休10天,本人已请到2015年7月15日辞职,请问: 1,【职工带薪年休假条例】是2008年1月1日起施行的,2008年1月1日前已连续 职工带薪年休假实施办法》:第十二条用人单位职工解除或者终止劳动同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假 ...
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中的集体拒绝不上班,用人单位立即停发了"甲"批职工工资,并且停止为"甲"批职工继续缴纳社保,经过两个月依然未为"甲"批职工出具解除劳动关系证明,同时违反了"甲"批合同中签订的:"在解除或终止同时,应出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为职工办理档案盒社会保险关系转移手续”。 该事件应该 ...
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=1200÷21.75×3×11=1820.69元 3) 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数, 的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的 ...
//www.110.com/ask/question-42766.html-了解详情
劳动合同法》及《社会保险法》的规定,未按规定为原告购买职工基本医疗保险和大额医疗保险等依法应缴保险费用。故要求被告赔偿下列费用:第一,要求被告赔偿 的规定向用人单位主张权益。 收到劳动仲裁书后,原告提出起诉。并以此理由证明双方应为劳动关系。具体如下:由于2011年9月双方再次签订3年期限劳动同时, ...
//www.110.com/ask/question-1791242.html-了解详情
:劳动者因病或者非因工负伤停止工作在规定医疗期内的,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假 合同,依照《工资支付暂行规定》第9条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。故请公司于当日将 ...
//www.110.com/ask/question-14416763.html-了解详情
根据《劳动法》第31条也规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形,包括如下三种:1.在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 劳动合同的事实。不能免除之前未签合同的责任。倒签劳动合同 应支付双倍工资。在签订劳动同时,合同明确规定工作天数5天8小时制,21.75天 ...
//www.110.com/ask/question-1336578.html-了解详情
必须严格履行。 二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 三、本 合同的,应按规定支付经济补偿金。 (二)属下列情形之一的,甲方可以单方解除本合同: 1、试用期内证明乙方不符合录用条件的; 2、乙方严重违反 ...
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用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动都签订劳动合同,认为双方存在劳动关系时可参照下列凭证:一工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳和项社会保险费 ,帮不应该再计算加班费。 申请人再请求解除与被申请人的劳动关系,本委认为,芝动关系的谐发展,依赖于劳动者与用人单痊双方的共同维护。现被申请人 ...
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失职、营私舞弊、偷盗、给甲方造成损失或重大损害的;5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系;6、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思 有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同: 1、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能 ...
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使 用 说 明 一、用人单位职工签订劳动同时,双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力,双方必须严格履行。 二、劳动合同必须由用人单位 。 4、双方在解除或终止劳动合同后,乙方在二年内不得从事与甲方生产经营业务有竞争关系的工作,包括但不限于自主经营和任职于同类用人单位。 5、乙方 ...
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