但是经济法基础里的案例又说08年前的工作年限算法是不一样的，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。依据是《违反和解除劳动合同的经济补偿 如果是这样算应该是10.5年才对，《劳动合同法》附则也提到本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。为什么劳动仲裁 ...
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第二十七条第四款规定。二倍工资是用人单位违法劳动合同法规定，不立即与劳动者订立无固定期聘用合同，赔偿给劳动者的二倍工资，正如经济赔偿金是二倍经济 ？ 本案基本事实具备应当订立无固定期限聘用合同三个条件，适用劳动合同法第十四条第二款规定。224医院违反本法规定不与陈x x订立无固定期限聘用合同，依据本法 ...
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法律依据，被主审法官强行制止。 依据《劳动合同法》，只有当劳动者有该法第39条中所列的错误时，用人单位才能以“劳动者过错”解除合同。员工沈某没有 劳动者名誉侵权。 依据《最高人民法院公报》2006年第12期的指导性案例，用人单位对劳动者劳动、工作情况的不实评价构成名誉侵权。 《精神损害赔偿司法解释》第 ...
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法律依据，被主审法官强行制止。 依据《劳动合同法》，只有当劳动者有该法第39条中所列的错误时，用人单位才能以“劳动者过错”解除合同。员工沈某没有 劳动者名誉侵权。 依据《最高人民法院公报》2006年第12期的指导性案例，用人单位对劳动者劳动、工作情况的不实评价构成名誉侵权。 《精神损害赔偿司法解释》第 ...
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法律依据，被主审法官强行制止。 依据《劳动合同法》，只有当劳动者有该法第39条中所列的错误时，用人单位才能以“劳动者过错”解除合同。员工沈某没有 劳动者名誉侵权。 依据《最高人民法院公报》2006年第12期的指导性案例，用人单位对劳动者劳动、工作情况的不实评价构成名誉侵权。 《精神损害赔偿司法解释》第 ...
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一小时内公布】 刘某作出的书面声明，违反了《劳动法》第72条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定。《劳动合同法》第17条规定， 最后，仲裁委裁决该公司为刘某补缴工作期间的社会保险费，缴纳数额以社保经办机构核定为准，刘某自己承担个人缴纳部分。【今日资料及案例分享到此结束】...
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 案例；2012年2月底与佐登妮丝签订了一份培训协议专项技能培训，培训时间 ...
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