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缴纳社会保险。(每月只有1000元左右打在工资卡上,其他的以现金形式发放)。 工作期间除几个大节假日外周六周日无休息,过年放假公司也只发放3天的基本工资 :公司的做法违法吗?合同是否有效?欠缴的18个月公司应该补缴吗(并按实际基数补缴)?是否符合超过44小时以外延长工作时间和节假日安排劳动者工作又不能 ...
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解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。”之规定,本案上诉人诉被上诉人未支付延长工作时间加班工资、未足额支付节日 生、高绍勇、白俊成出庭作证,属违法认证。 五、关于交接班占用的时间应为工作时间并为延长工作时间。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第五十二 ...
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违约违法,在法律上是否可以以此认定为拖欠工资,违约违法。公司生产经营运转良好,也从未向劳动者说明延迟支付工资的情况原因,并不符合《北京市工资支付规定》第二 或休息日,则应提前在最近的工作日支付。 第十三条(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者 ...
//www.110.com/ask/question-133511.html-了解详情
请求劳动部门按照相关法律法规的规定责令被申请人支付本人3个月变相安排加班所延长工作时间的劳动报酬双倍13721元(加班时数每月68小时,每小时工资07年标准 日;劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的, ...
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第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五 ,用人单位按照第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位违法的,应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。有 ...
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铁道部、劳动部国家铁路贯彻执行的若干规定》第九条规定:铁路用人单位支付劳动者超过正常工作时间的工资报酬的计算基数暂定为基本工资部分。即:实行企业工资 七台河市劳动争议仲裁委员会裁决的1995年5月至2008年9月延长工作时间工资29204.82元;” 控告人认为该判决超出诉讼请求范围,哈尔滨铁路局七台 ...
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制管理暂行办法》第五条中自行规定“工作时间不包括学习及用餐时间”,原告认为哈尔滨铁路局无权做这样的规定,这些规定都是违法的,应无效。 而被告实行综合 应按以下标准支付工资: (1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付 ...
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铁道部、劳动部国家铁路贯彻执行的若干规定》第九条规定:铁路用人单位支付劳动者超过正常工作时间的工资报酬的计算基数暂定为基本工资部分。即:实行企业工资 七台河市劳动争议仲裁委员会裁决的1995年5月至2008年9月延长工作时间工资29204.82元;” 申请再审人认为该判决超出诉讼请求范围,被申请人没有 ...
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超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者工作时间。 根据劳动法第四十四条规定: 有下列情形之一的,用人 违反劳动法第四十三条 该公司聘用未满十六岁的未成年人工作违法劳动法第十五条 所签署的用人单位劳动合同与招聘面试时讲的完全不一样存在欺骗求职者现象 ( ...
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八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;第八十三条:用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的 时间不超过44小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长 ...
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