天,不服从领导合理的工作安排,严重违反用工单位规章制度,与我单方面解除劳动合同.16日收到该劳务公司快递,解除劳动合同通知书. 企业在处理违纪职工时,通常把职工不服从正常调动 的强制执行。 我想劳动仲裁，但是不知道该找用工单位和用人单位赔偿什么？但知道2个月的工资的肯定要赔偿的，希望律师朋友门指点下， ...
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是属于非全日制用工，以下是相关的法律 第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十 太忙，想辞职，想星期三和他商量商量怎么处理这件事，然后昨天他打电话让我以后都不需要去了（我还有805元的工资被他压着，这是2008年3月 ...
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对支付二倍工资无异议，但申请人要求支付的二倍工资9002元计算有误： 《劳动合同法》第82条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的， 每月赔偿两倍工资，具体是怎么算的？是不是要从第二个月开始算。 5月，6月工资已经发过了，7月份工资至今还在拖欠，他们现在还昧着良心说，是 ...
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我是用工单位，主营进口贸易。公司成立于2015年，成立初期，公司只招聘了一个文员，负责进口商品的清关跟进工作，所以一直没有招聘更多的人员。今天7月底 算计公司，如果算计成功了，这会给其它员工造成很不好的负面影响，会助长不正之风，所以我想咨询一下我们该怎么处理这件事比较妥当？ 期待您的回复，谢谢！...
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