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我是2010年9月来到现在所在这个物业公司上班,如果我想申请劳动仲裁确定我2010.9——2015.7月期间我跟公司劳动关系,这个过了时效期吗?我没有合同, 没有那段时间工资表,但是我有每月回公司交帐时公司开给我收据,上面有公司财务章(不连续,但是每年都有一点),请问这些证据能不能作为证据 ...
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事项为盼! 此致本次咨询问题焦点是:申请人与被申请人劳动关系存续期间确定。咨询人认为, 本次劳动争议案件,劳动关系起点时间己由劳动者承担举证责任 十七条规定中提及当事人申请劳动仲裁应当自知道或应当知道权利被侵害起一年内提出劳动争议仲裁申请或者劳动关系终止一年内提出劳动争议仲裁申请。故咨询人认为, ...
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期限吗?劳动仲裁机构会依据60天仲裁时限驳回我申请吗?因原公司在结清本人1月份工资后并未给出任何解除劳动关系书面通知,何况当时根本就没签合同,在 这段时间内是不是可以视为双方不存在劳动争议,因未接到任何解除劳动关系书面通知,那么在民法通则2年普通诉讼时效前提下,我现在向原公司主张权利的话, ...
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争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁7时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬 关系终止之日起一年内提出。 那么争议焦点是不是可以确定:一、原、被告双方之间是否具有劳动关系?二、本案是否超过时效? 一、原、被告双方之间是否 ...
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集团)公司根据全年月平均工作时间和年度正常工作量平均每昼夜实际工作时间,按不同岗位作业特点自主确定不同劳动班制。其他用人单位劳动者实行轮班工作制 之规定,请中级法院查明以下事实,允许更正: 上诉人在2011年6月至2012年1月31日期间进行申请仲裁和诉讼中,请求裁决被上诉人支付延长工作时间 ...
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解释》(三)第十三条规定,如果仲裁裁决涉及数项,每项确定数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额,应当按照终局裁决处理。 认定申请人提交 知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定仲裁时效期间限制;但是,劳动关系终止 ...
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争议案件若干问题规定》计算时效,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)》第一条第(二)款:“因解除或者终止劳动关系争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。由此,本人仲裁申请也未过时效。 ( ...
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当事人双方解除劳动关系、认定基本事实也是缺乏规范事实证据证明(详见上诉状); 4、本案系“劳动合同纠纷”, 本案诉讼请求是否超过仲裁申请期限, 基本事实缺乏证据证明、适用法律确有错误、原判决、裁定遗漏、确定民事责任明显违背法律法规规定,导致对本案作出了错误判决。 根据以上理由,信访人认为: ...
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年7月30日将两公司作为被申请人申请劳动仲裁,仲裁庭告知两公司系各自独立法人公司,不能同案申请,但为弄清两公司之间关系,可先将地质公司作为第三人 该案已诉至法院,应等法院判决后才确定是否能对地质公司申请劳动仲裁。 3、法院于2015年10月26日作出与地质公司无关联判决,事以至此,2015年11月 ...
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,并未形成劳动关系,而且也没有办理过社会养老保险,故不同意支付退休金。为此,双方发生争议,张某于2002年8月16日向该县劳动争议仲裁委员会申请仲裁, 劳务关系,因此没有权利享受退休金待遇,这种观点显然是错误。在司法实践中,劳务关系与事实劳动关系外部特征的确极为相似,容易发生混淆,因此有必要对劳务 ...
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