甲到该修理厂参加工作不足一月，尚在试用期，还没有签署劳动合同，也没有为其购买工伤保险，所以甲治疗期间的医疗费用虽然单位有垫付，但只属于人文关怀，单位并不担负 ？ 1、甲的医疗费到底应该由乙支付还是单位支付？ 2、甲的此种情况属于工伤吗？ 3、若我们需要申请工伤认定，具体程序应该怎么走？需要哪些文件？...
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当做个别问题予以照顾。包钢医院的“关于段维新同志工伤认定的申请报告”符合该文精神。 4、劳办发[1996]133号文件规定（郭云梅案例。）是关于工作时间 应当听取信访人陈述事实和理由；必要时可以要求信访人、有关组织和人员说明情况；需要进一步核实有关情况的，可以向其他组织和人员调查。 对重大、复杂、疑难 ...
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和办法均不合法。因此，上诉人认为一审法院依据铁路部门这些不合法的文件认定其制定的“间歇时间（包括工作过程中的工间休息和用膳、睡觉时间 符合《劳动部关于国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制的批复》中“工作时间包括劳动者自然需要的中断时间”的规定。 综上，上诉人认为被上诉人及其主管部门哈尔滨铁路局这种非法 ...
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