出差，还未签署辞职报告。后公司通知我1月24日-28日在北京与其他同事进行工作交接。 现在的情况是：由于春运期间火车票紧张，无法买到24日左右广州到北京的火车票， 同意。告知我自己想办法到北京，如果我不完成离职交接，会让我很麻烦，后果会严重。（我公司经常与离职人员发生纠纷，这几年已与5个同事打过官司） ...
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离职交接时发现盖公章的空白收款收款遗失一张（被人为的撕掉一张三联），事后已经登报声明作废，但公司还要求写一份保证书，（该票据不是本人拿走 不是本人拿的，丢失以后也积极寻求补救的方法。公司的重点是如何避免收据遗失后产生的经济纠纷，所以让我写承诺书，这张盖公章的收据是我保管不慎所以遗失的，请问各位律师如果 ...
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里面，也没有书面写给个人，也未和当事人说明，今年2月5号，我发送邮件提出离职，但是2月15日，由于工作问题和领导造成矛盾，下午请假回家，但是第二天领导将我原来用的电脑备份封存不让我用，要求我用新电脑重新弄东西交接，要求我个人上交手机放到公司柜子里面，我个人以为是对我诚信度的质疑，所以不同意 ...
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请问在离职交接单上的最后一句话，此手续办完之后，本人与公司无任何劳动关系，再无任何劳动纠纷。这话又没有歧义，还有就是这个手续办完需要等工资结清才算马，最后一个月的工资必须要 ...
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离职时，离职交接表上要求写和公司没有纠纷并签字，是否可以签，事实是公司没有签合同还要押着工资晚至少一个月再发，这样的情况我想投诉，这个字是否还可以签？...
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律师你好，我在公司误导的情况下签了离职交接表，表上注明员工与公司无任何劳动纠纷，我没注意签了字，现在我申请劳动赔偿有胜算么...
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说 要按照我的离职工作交接和以后做从事的工作来决定是否发2013年的年终奖 。要是接下来我离职交接不能让公司满意以及找的工作在竞争企业内，就不给发2013年年终奖。但公司其他人员都有发2013年年终奖，公司这样做合法吗？我该怎么样寻求保护？...
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事宜我并不知情，我只负责数据库使用，也包括签合同等流程，但是这个数据库数据非常不准，无法公司内推广，数据库公司一直未给合理答复，就这样一直拖着，现在我提出离职，但领导让我来解决此数据库问题，我只是最底层做事的，根本无法解决，领导压着离职手续不放，我该怎么办？现在领导提出的条件是让我和此数据库公司解除 ...
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项的规定补发经济补偿金给你。请您于2016年12月21日前到相关部门办理离职交接手续。特此通知！ 公司名称（盖章）2016年11月23日。 本人已收到公司 合同协议？ 公司表面说公司经营不善，可是口头通知我的第二天，立刻安排一个人和我交接，不止多次表示希望我能做到月底，希望我出去找工作，然后结算工资领 ...
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和离职手续。 第三十七条：乙方不办理或拖延办理工作交接和离职手续，或者因乙方责任造成甲方的法律纠纷损害甲方利益的，应当承担由此而产生的一切法律责任。 本合同其余条款的效力，其余条款依然具备完全效力。 问题是： 1.根据目前国家法律，离职交接工作是否法律规定必须完成的？本公司的三十六、三十七条是否符合 ...
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