离职后的薪资问题，前公司薪资分为两部分，2800底薪+2200的记件工资，入职的时候答应记件工资不足2200的时候按2200算，超过2200的话就按超过算。我现在离职了，公司确没有发放答应的保底的记件工资，这种情况下能否要回剩余工资...
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入职一个月后，未签定劳动合同，后因薪资问题，要求辞职，但上级部门说要一个月的时间，我需要等到一个月吗？公司一般是月底发上个月的工资，就是说，本就压了一个月的工资，但现在实际上已经有两个月没有发工资了，离职过后，能在办理离职的时候拿到所有的工资吗？我需要等到一个月后才能离职吗？...
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咨询劳动合同事项，请问离职后对有争议的薪资问题还可以提出劳动保障吗...
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咨询劳动合同事项，请问离职后对有争议的薪资问题还可以提出劳动保障吗...
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我就职的前公司每个月会扣总收入的10%，约定好半年返还一次，我工作一年半，总的只返还了一次，现在辞职了，想咨询下我是否可以追讨被扣留未发的工资部分？...
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说为什么别人不签合同没有顾虑，就你有顾虑，所以当天离职就走了，离职后，人事以试用期离职理由，克扣我50%的薪资，当时入职第一天让我在制度（非合同）上 都会发给我，后来一直没发给我。所以我有三个问题：1、签字了的试用期制度，是否合法；2、以试用期离职克扣50%的薪资是否合理；3、如果不走劳动仲裁，最快速 ...
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客户赖以经营之重要资产，乙方应以善良管理人的注意义务采取有效的措施保护该机密资料及密码，且乙方于任职期间或离职后均不以任何方式泄露或将该机密资料及 立场配合公司进行控告和调查。 1.6 乙方确认知晓甲方薪资保密的相关规定并承诺严格遵守执行，不告知别人自己的薪资、奖金收入及发放情况，不探听、议论、盗取、 ...
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提供和公司没有利益冲突的公司offer才可以为我开离职证明，工资存在拖欠问题，但是由于合同签订了2年，合同上写着试用期2个月，但实际上试用期3个月，合同上的薪资只谢了试用期薪资1500，转正后薪资按公司规定。目前我在公司工资分为底薪和补贴2部分，补贴目前拖欠7个多月， ...
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给了我一份（因当时正在开会，会后检查了一下老板签字和公司盖章情况后就是没有太在意其他的，现在发现此份劳动合同侧面还盖有骑缝章，而写有工资待遇和发放 和离职手续事宜（除离职证明和薪资证明没有开具外），目前只剩下责任处理和工作发放问题，经过多次沟通协商，公司始终不表达处理意见，只是一味的面要求我单方面给出 ...
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本人离职后，公司要求签署离职承诺书，然后签署后才给最后一个月的工资以及其他补助等，然后签署了，但是现在找工作遇见了一些问题，想问下是否 工资报酬及相关所有费用结算总额为9010.50 元，我已确认无误，并且同意按照公司薪资计发日期2020年8月20日前结算完毕，结算方 式按照在职期间工资计发办法相同。 ...
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