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桥洞第一家(一汽大众4S店) 诉讼请求 判令由被告向原告支付因签订劳动合同并强行解除事实劳动关系的双倍工资86416元。 二、判令由被告支付原告在职期间 出具解除劳动关系的证明,在原告办结工作交接时支付经济补偿,在十五日内为原告办理档案和社保关系转移手续,但被告却并未履行其应尽的法定义务,对此事实, ...
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桥洞第一家(一汽大众4S店) 诉讼请求 判令由被告向原告支付因签订劳动合同并强行解除事实劳动关系的双倍工资86416元。 二、判令由被告支付原告在职期间 出具解除劳动关系的证明,在原告办结工作交接时支付经济补偿,在十五日内为原告办理档案和社保关系转移手续,但被告却并未履行其应尽的法定义务,对此事实, ...
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桥洞第一家(一汽大众4S店) 诉讼请求 判令由被告向原告支付因签订劳动合同并强行解除事实劳动关系的双倍工资86416元。 二、判令由被告支付原告在职期间 出具解除劳动关系的证明,在原告办结工作交接时支付经济补偿,在十五日内为原告办理档案和社保关系转移手续,但被告却并未履行其应尽的法定义务,对此事实, ...
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公司与员工签订劳动合同,并且每月延迟10天发薪、扣押500元保证金。员工在职期间,公司要求员工签署《员工保密协议》。 ①员工可否拒签? ②拒签有 的经济损失(包括乙方因违反本协议因此给甲方客户所造成的经济损失)。乙方构成犯罪的,提请有关机关依法追究乙方刑事责任。 3. 乙方离职后承担保密义务的期限为 ...
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月双倍工资补偿8000元+提前通知离职的补偿金1000元)。单位已上诉。 二 概述:本人2010/11--2011/3在Y企业工作,期间签订劳动合同。2011年 为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的 ...
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劳动合同缴纳社保; 2009 11月签订劳动合同 合同期限2009.11.1日到2010.10.31日; 2011.1.10提出辞职,2011.2.12日办理离职手续。 乙方同意予以调整工种岗位。无论出于何因,甲方对乙方工作岗位的调整均以异动单为据,不再另立变更协议; (二)同期内,乙方应完成 ...
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但被忽悠了,现在面宁三个问题:一、要求2008-2009期间签订劳动合同现在要求双倍工资补偿问题;二、每周上班6天休息1天,每天上班12小时, 一个月的薪金作为替代通知金; 甲方依法解除劳动合同,需对乙方经济补偿,具体按《上海市劳动合同条例》有关规定执行; 劳动合同期内,若甲方出资对乙方进行业务培训 ...
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公司,随后过了一阵我的经济补偿和我的2月工资一起打入我的工资卡内 。 1.是否需要代通金,公司拒付代通金称双方有口头协议 公司表示双方已协商,可在 不限,但此次协商中涉及经济补偿金,我在离职前几天向公司要求给予 经济补偿金,公司全额支付经济补偿金,并未支付代通金。 2.劳动合同到期后没有续签书面合同 ...
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开始由B公司发放。B公司至今和我们签订劳动合同,前几天W我们谈了下劳动合同问题,并表示我们在A公司工作的工龄,会另写个协议注明我们在A公司工作的 。 我想问: 1、如果我们同B公司签订劳动合同,一年后,他不与我们签劳动合同,并提前一个月通知我们,我们有没有经济补偿? 2、如果现在B公司不和我们签劳动 ...
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人事助理,试用期满后,经甲方(公司)认可,甲乙双方签订正式劳动合同。 2、协议没有约定劳动时间,社会保险等等。公司周六正常上班,没有安排补休。 3、 申请劳动争议仲裁,劳动所的人认识我公司领导,他们说只能有半个月工资的经济补偿,其他不予支持的,说约定的1800元工资实际就是包括了周六加班费的,并且不 ...
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