但在重新看了一遍协议后发现了几个问题，在这里希望有专业人士可以帮帮忙，问题如下： 1、竞业限制中提到，离职后的2年内不得从事和公司业务相关 的工作，公司每个月支付100元补偿金，如果违约则要支付10万违约金。 请问，协议中的补偿金额是否符合相关法规，北京的地方法律法规中有没有对竞业限制的补偿 ...
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麻烦看下 1.如员工之前与公司签过一份竞业限制补偿合同，规定离职后每年年底到公司领取补偿金，金额为3个月的工资，请问补偿金是否必须按月发放呢？这样不按月发放的合同有效吗？（看到劳动法第二十三条“用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制 ...
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签了三年。现在公司要求我们签竞业协议，整个协议没有提到补偿。只有一条这样的： 双方确认，尽管有本协议的约定，是否要求已方遵守竞业限制义务是甲方的 业务且有竞争关系的用人单位任职。 1 . 3 不论因何种原因从甲方离职，乙方离职后在竞业限制期限内不得自己生产与甲方同类的产品或经营同类业务；不得从事与甲方 ...
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行业。 回家翻看去年的劳动合同，才发现有约定竞业限制，约定大致内容： 约定2年不得从事本行业，补偿金额为上一年12个月月平均工资20%（1000元） 说金额低于上海市最低工资，条款成立，但可以要求公司支付上海最低工资金额。 2. 如果我想解除竞业限制，如果与公司协商不成，还有什么办法？ 3. 如果我以 ...
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以前的一份2005年签的劳动合同中有一份作为约定附件的“保密及竞业限制合约”，并且是单独签名的，里面就是规定公司补偿和员工下一份工作的行业限制等内容 中已经有单独的一个章节提到“保密与非竞争性条款”，其中一条“鉴于乙方在甲方所从事工作的特殊性，经甲乙双方协商，可以就竞业限制的相关约定另行签订专项协议， ...
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能去，哪些行为不能做。请问，如果提出离职，该商业保密及竞业限制是否生效？如果我去了竞争对手公司，会有什么样的风险？如果就是打算去竞争对手公司，应该怎么 几乎覆盖了所有有可能产生竞争的企业。 2、如果离职时，原公司并没有提及因竞业禁止而进行补偿，实际也未补偿，那后续原公司知道员工去了竞争对手公司后，是否 ...
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，希望律师能够指点迷津： 1、对竞业限制的补偿条款所要求的补偿金额一空当时没有填写，说是要根据将来具体情况在做决定。 我是否可以依据此项未作填写而拒绝 解除之前6 个月以书面形式通知甲方。 此规定是否与劳动法相关规定相冲突，我并没有向公司提交书面通知，是否可以在劳动合同到期时正常离职。 3、合同到期后 ...
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老师，您好 我之前与公司签过一份竞业限制补偿合同，规定离职后每年年底到公司领取补偿金，金额不到3个月的工资，（具体金额不清，因为当时公司 员工留存合同），请问补偿金是否必须按月发放呢？这样的合同有效吗？（看到劳动法第二十三条“用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除 ...
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按月补偿条款。（公司2015年曾拖欠我们8个月工资并强行扣除了每人800元共计6400元工资。按此条我是否依然有即刻离职无需报告的权利？） 请问杨老师，法律上我是否有拒签的权利？所谓竞业限制，是否是如果公司不给补偿，我可以继续从事与我现在一模一样的工作（我可以也愿意保守公司的 ...
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和保密协议。协议内容十分苛刻，要求我十年之内不得从事现有或同类产品的一切相关工作，不得使用公司相关产品和工艺，也不得自己开业生产。（除主产品技术为公司出资购买 即刻离职无需报告的权利？） 请问法律上我是否有拒签的权利？所谓竞业限制，是否是如果公司不给补偿，我可以继续从事与我现在一模一样的工作（我可以也 ...
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