的工作，公司每个月支付100元补偿金，如果违约则要支付10万违约金。 请问，协议中的补偿金额是否符合相关法规，北京的地方法律法规中有没有对竞业限制的补偿数额 的是如果经原工作单位书面形式许可，则我可以不负责任，是不是说在我提前30天提交辞职书时，有权与公司进行协商并要一份免责书，当然公司同不 ...
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不得在同行业 从事任何工作,包括兼职,全职,自营",离职后公司会根据该员工最近12个月月平均的20%支付竞业限制补偿金,如果当地有相关法律规定赔偿比例,则优先按照 ,但给出的赔偿只相当于两个多月的工资,这对于雇员来说,显然是不公平的,所以,我对公司现有的赔偿标准不满意,现在,本人不想签这个协议.除非 ...
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三年。现在公司要求我们签竞业协议，整个协议没有提到补偿。只有一条这样的： 双方确认，尽管有本协议的约定，是否要求已方遵守竞业限制义务是甲方 诚实信用、平等自愿的原则，经协商，签订本协议如下： 第一条 竞业限例 1 . 1 未经甲方事先书面同意, 乙方在聘用期内不得到与甲方生产同类产品或经营同类业务单位 ...
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行业。 回家翻看去年的劳动合同，才发现有约定竞业限制，约定大致内容： 约定2年不得从事本行业，补偿金额为上一年12个月月平均工资20%（1000元） 说金额低于上海市最低工资，条款成立，但可以要求公司支付上海最低工资金额。 2. 如果我想解除竞业限制，如果与公司协商不成，还有什么办法？ 3. 如果我以 ...
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以前的一份2005年签的劳动合同中有一份作为约定附件的“保密及竞业限制合约”，并且是单独签名的，里面就是规定公司补偿和员工下一份工作的行业限制等内容 中已经有单独的一个章节提到“保密与非竞争性条款”，其中一条“鉴于乙方在甲方所从事工作的特殊性，经甲乙双方协商，可以就竞业限制的相关约定另行签订专项协议， ...
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待遇，标准为固定工资的5％。 （二）甲乙双方确认，甲方要求乙方履行竞业限制义务期间的经济补偿按月支付，标准为乙方离职前12个月的月平均固定工资，每月15 正常离职？ 我的职位是证券公司的普通客户经理，除了自己开发的客户和公司分配的服务客户的信息之外，不知道任何商业机密，请问我是否属于竞业限制的对象？...
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有这样的条款，也没有任何协商过程，可以说是公司单方面制定的条款。这种协议是否具有法律效益？ 2、我在公司只是从事基础工作，而竞业限制不是仅限于高级管理人员 里写着“甲方的报酬体系中的200元/月为乙方离职后承担不竞争义务的补偿费。”，竞业补偿不是应该在离职后按月补偿吗？而且没有经过任何提醒、协商，合同 ...
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相关的工作，公司每个月支付100元补偿金，如果违约则要支付10万违约金。 请问，协议中的补偿金额是否符合相关法规，北京的地方法律法规中有没有对竞业限制的补偿数额有 的是如果经原工作单位书面形式许可，则我可以不负责任，是不是说在我提前30天提交辞职书时，有权与公司进行协商并要一份免责书，当然公司同不同意 ...
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知道这样会不会受到竞业限制的约束？合同中注明的是离职后2年内不在与甲方从事的行业相同或相近似的企业及与甲方有竞争关系的企业内工作。补偿费用为在职期按 工资的20倍。想向你了解一下如果跳槽去按摩椅公司，是否属于违约行为？有没有什么办法可以跟公司协商解除竞业限制？毕竟在目前单位工作时间只有一年，自己也不想 ...
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业补偿费用，我在离职之后公司也没有进行补偿，现我到竞争单位上班，原单位想起诉我，想了解我是否需要离职并做出赔偿，此协议是否可以解除。 协议内容如下： 甲、 单位及其直接或间接参股或控股或受同一公司控制的单位。 第七条乙方从甲方离职时，应提前与甲方确认其是否开始离职后的竞业限制义务。甲方如确认乙方有竞业 ...
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