服务期限有冲突，劳动合同期限自动延长至服务期满。 第十条 本协议签订后如乙方再次参加甲方安排的外部培训，必须再次签订培训协议，服务期以终止时间在后的为准。 第十二条 经甲 培训费用由甲方承担。 第十五条 本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章完成之日起生效。 问题：这份协议对于员工合理么？...
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服务期限有冲突，劳动合同期限自动延长至服务期满。 第十条 本协议签订后如乙方再次参加甲方安排的外部培训，必须再次签订培训协议，服务期以终止时间在后的为准。 第十二条 经 五条 本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章完成之日起生效。 问题：针对乙方是否有需要补充的，如何才能保证乙方最大利益化...
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回来后厂区装置还没建设好，我们被安排到各部门进行所谓的轮岗实习，公司未能提供与培训相关的岗位；4、企业在招聘时招聘信息写的是在2014年底投产，但到目前为止 职快一年了，医保卡还没办理成功。问题:1、试用期被派出培训，并签订培训协议是否合理？2、培训协议从提出到签订只用了不到五个小时，是否合理合法？3 ...
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有用产品等器材，报销我们往返车费，培训后有签订试用期合同，我想问这份专业技能培训协议收费合理吗？这种培训是否属于岗前培训 补充; 因为之前去面试，人事说的 所以公司不断的在骚扰大家，希望有人帮助我们。我们没收取押金，之前有美容师参加培训还收取了押金。佐登妮丝有很多分公司，每个分公司有很多分店，所以注册 ...
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年10月参加公司组织的为期3个月的新员工专项培训（培训共花去11174元），培训前本人与公司签订培训协议，约定：员工自动提出解除劳动合同应返还甲方扣除 八千多元的教育经费。但是根据劳动法第二十二条规定“违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用” 我想咨询一下该培训协议是否存在不合理之处。...
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与某村镇银行签订培训协议，但未签订劳动合同，培训期间离职，要求我支付行服5000元。是否合理，此外公司并无明确培训期限，且培训期间无工资，协议说一年内离职支付行服费用，合理吗？...
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离职后公司要求我支付签订培训协议之前的培训费用，请问是否合理？...
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请问下面协议是否合理？对员工是否不公平,能否签定？ 附加协议五 《工作交接标准及违约赔偿》 根据劳动合同法第二十六条“(三)甲乙双方需要约定的其 它事项 度工资平均值为准 合同月数=12个月×合同年限 已服务月数的开始时间以合同签订之日起计算。 (4)乙方向甲方赔付的赔偿金最高额度为乙方6个月的月度 ...
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培训机构跟学生签订一个单方面违约责任的协议是否合理？而且学校宣传存在夸大行为 学校原因导致我想退学 可学校还是要我承担高达百分之40的违约责任 如果起诉 我能要回相应的学费么？...
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用人单位与学校学生签订培养协议，里面有一条是说用人单位在签订协议（一年，是在校对学生的培养）期间用人单位不承担任何培养费用，但是让学生在暑假时间去单位接受培训，是不是就意味着用人单位会向学生收取相关培训费用呢？如果他们提出这个要求合理吗？...
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