我想请教律师，劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同却签订固定期限劳动合同，请问用人单位是不是有过错呢？如果企业 合同，而是继续与员工作签固定期限劳动合同，用人单位是否有过错？合同还未到期企业又提前将解除了，请问这种情况下申请仲裁，企业需要支付员工二倍的工资吗？...
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情况下，劳动者提出要续订劳动合同的时候，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。 劳动者提出签订无固定期限劳动合同符合法律规定，应当得到支持。单位提出终止 ，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：“劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的”的前提条件，可见只要劳动者提出就可在“连续 ...
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本人与公司连续签订了三次劳动合同，2006.10-2007.10 和 2007.10-2008.10 和 2008.10-2013.10 如再次签订劳动合同 是否符合签订无固定期限劳动合同的条件。...
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第一次合同07年11月到08年10月，第二次合同08年11月到09年10月，如果再续签，可以申请签无固定期劳动合同？ 还是要从2008.1.1起连续两次签订了固定期限劳动合同的，才能申请无固定期限的劳动合同？...
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年10月20日至2010年10月19日。我是1994年9月份进入糖厂工作的，根据《劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项， 从08年1月1日起至今的3年，08年1月1日前的工作年限没有经济补偿。 请问我是否达到签订无固定期限劳动合同的条件？我该怎样维护我的合法 ...
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！ 公司各位领导，公司快递通知书本人已经知晓，现回复如下 本人于2016年11.7日，签订固定期限劳动合同，在公司方向机车间任职数控车床调机班长，第一次签订 十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。结合法律法规本人复合签订无固定期限劳动合同，本人复合法律规定条件，现在正式提出要求签订 ...
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如果以上成立，连续3次签订固定期限合同是否构成违法。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者 2012.8-2013.6。 3、如果以上条件成立，是否用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 ...
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本劳动合同期满30天前，甲、乙双方均未书面通知对方终止或续订劳动合同的，按本劳动合同期限顺延。” 几个问题请求解答： 鉴于以上情况，公司已与小天构成事实 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，用人单位没有签订无固定期限劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资，起算时间 ...
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？ 我见劳动合同法没有明确讲到这一点。 4、公司不愿意和我签订无固定期限劳动合同是违法的，应该适用第87条还是82条规定？还是说两者同时适用？ 5、 固定期限合同的条件，但单位不订立，而是与我每年都签订固定期限合同，而我也从未提出签订无固定期限合同的要求，这种状态能否自动视为无固定期限劳动合同成立？ ...
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