加班费年底发 年终奖分两次发(年前一半年后一半) 算不算"未及时足额支付劳动报酬的" 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条...
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上班时间8点-17点 之前按9小时计算工资 现在按8小时计算工资，说有一小时吃饭 算未及时足额支付劳动报酬的吗可以解除关系吗...
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多少不明确,2016年10月的工资莫名少了很多,公司也没有给过原因,可否视为未及时足额支付劳动报酬?(因为没有签收工资条等相关工资明细收据,可否视上个月工资为 12个月的平均工资,那如果前12个月有部分几个月没有足额支付劳动报酬该怎么算?? 麻烦各位好心律师解答,谢谢~关于第2个问题的背景在此补充一下 ...
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我在一家工厂上班9月工资按最低工资标准计算我的工资应发3900实发才3500后在十二月有补足，一月工资在二月十二号发600十三号发2800有在三月十三日发600这算不算未及时足额支付劳动报酬合同上是十五日发...
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我在一家工厂上班9月工资按最低工资标准计算我的工资应发3900实发才3500后在十二月有补足，一月工资在二月十二号发600十三号发2800有在三月十三日发600这算不算未及时足额支付劳动报酬...
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未及时足额支付劳动报酬 超过2天算吗？我不想在这个厂里干了，我可不可以要求解除劳动合同？...
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提成比例及发放时间没有写进合同里，请问业务提成是否算劳动报酬？公司口头说提成每月只发一半，另一半年终发，是否算拖欠工资？ 中途离职另一半提成就没有了，劳动者 协议提成只发一半，另一半年终发，能接受就可以上班，员工还能不能以公司未每月发放其中另一半提成，以公司未及时足额支付劳动报酬，与公司解除劳动合同？ ...
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您好,我在一家国有单位工作10年多了,现在准备辞职,单方面提出辞职的话,一分钱都拿不到,但是我们单位加班费老是拖几个月才发,这算不算未及时支付劳动报酬,我该怎么弄??? 加班费指的是国假的加班费,因为我们是三班倒的我可不可以以此提出解除劳动合同...
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，我自离后没几天，另一个同事给我说盘点对了，鞋子没有少，还有我们是28-15号算一个月的薪筹，所以我多干了20天的酬劳就没了，再加上那370元，还有一些快递 还有商城有规定，没满半年要赔商城500元，能不能不让我赔，因为我觉得我没干满半年，都是公司没有及时足额支付我的劳动报酬才造成的。请问我该怎么做。...
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