教育机构的管理工作，只做普通老师，现在告诉我由于我的管理工作不到位要扣除我一千五百块最低工资以外的所有薪水，因为那是公司额外奖励给我的。这种行经还 可以让他们以管理不善的借口只发我的基本工资吗？并且给我安排了超出工作时间的课程，我跟学生解释后学生主动取消课，公司说我没有奉献精神私自取消课要扣我绩效考核 ...
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残情况变化，及时通知已恢复劳动能力的职工按时复工；根据劳动能力恢复情况，安排一定的试工期或调换适当工作；要加强企业劳动纪律，对逾期不复工或不服从工作安排的 医院看病 ！ 单位是不是会以什么规章制度开除我？请问 关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知 中说到的 单位有权指定医院！！ 我是不是可以不用担心 ...
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，2014年6月30日又以销售任务不达标为由调岗派到东莞区域负责业务销售管理工作；不到一个月，2014年7月31日上级领导电话通知回公司交接东莞区域的 然后她就约我单独去会议室面谈，征询我的意见，我这次明确表态，说：“交接工作已经差不多完成，公司既然已经确定辞退我，那就按照劳动法的相关要求，补偿我两个 ...
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因上级管理工作争执，对方要求我走人。因对方干涉我的工作，无奈写了辞工单 因上级管理工作争执 因上级管理工作争执，对方要求我走人。因对方干涉我的工作，无奈写了 因对方干涉我的工作，无奈写了辞工单，但是紧上级管理签字，其它领导都未签，且过了一个月后也没批准此时公司解散了工厂，保留部分人员，于是叫我也走了。 ...
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本人与公司签订合同约定为管理工作管理岗位，并且为无固定期限合同 起因，2014年7月 公司要求本人去生产部门协助生产，期限未定。 我当时刚做完手术 自主协议离职活动结束。公司人事提前一天下达通知说我被调岗了，去生产管理部工作。具体的是负责生产线的改造，说白了就是做个架子桌子什么的打杂活。 本人 ...
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因上级管理工作争执，对方要求我走人。因对方干涉我的工作，无奈写了辞工单 因上级管理工作争执，对方要求我走人。因对方干涉我的工作，无奈写了辞工单，但是紧上级管理签字，其它领导都未签，且过了一个月后也没批准此时公司解散了工厂，保留部分人员，于是叫我也走了。我可以申请补偿吗 ...
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，以上均有文件依据，现甲方提出下一次要重新招投标，因重新招投标后，对乙方管理经费肯定会降低，而且已投入的设备成本根本无法收回，且对投标条件和经费根本无 如不中标，要求下一期中标人需按会计师事务所审计金额接收现乙方资产？现管理期内乙方管理工作经考核均为优秀水平，均有纸质文件认可。且甲方要求乙方投入资产也 ...
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吗？ 我们的依据是辽宁省人事厅[2004]142号（关于加强和规范机关事业单位职工退休管理工作的通知）文件。而我所的依据是辽宁省人事厅[2003]17号（关于印发事业 了提前退休申请，第一次写的申请所里说不合格，第二次是按照所人事科工作人员口授要求下，统一模式重新写了申请，这不是明显造假吗？。事后我们 ...
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中型企业里，劳动关系管理及人事档案管理的工作，与公司公章管理工作，能不能一个人做？是否存在重大法律风险？...
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谭律师你好！本人在一工厂任管理工作，因厂目前货少了。厂领导要求我多管理一些部门工作，当初我没同意，后经人事调解补助三百元。三个月后加底薪二百。可三个月后说底薪不给加。还必须要去管理增加的部门。不然就调回部门做事，只给底薪，其它奖金全部减。请问律师我该怎么办。...
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