岗位人员由于外包单位薪资待遇低于原公司，拒绝去外包单位，选择辞职，针对以上人员，原单位需要支付经济补偿金吗？（注：所有员工劳动合同已经到期）。其中有2名员工年龄已超过60岁，这两名员工也许给予经济补偿么？经济补偿金“十个月的平均工资”怎么计算？原单位工资构成：基本工资+岗位工资+ ...
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单位停产两年了，但一直给员工上保险，现要跟员工解除劳动关系，给付经济补偿金时月平均工资如何计算？相关的法律依据是什么经济补偿金是以解除劳动关系前12月的平均工资，但是因为停产，按照法律规定只有最低生活补助，那么前12月的平均工资就是最低生活补助吗...
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经济补偿金里的平均工资，是指企业所在城市全市的平均工资，还是全省的平均工资？是否有法规详细说明？...
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单位提出到期后结束劳动合同，并给予经济补偿金。补偿金的计算方面： 1.因为要到7月31日结束合同，上年12个月的平均工资，是指合同到期前的那个月为止的12个月（ 即：2015年6月至2016年6月，不含7月）吗？ 2.因为每个月都发了 ...
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单位提出到期后结束劳动合同，并给予经济补偿金。补偿金的计算方面： 1.因为要到7月31日结束合同，上年12个月的平均工资，是指合同到期前的那个月为止的12个月（ 即：2015年6月至2016年6月，不含7月）吗？ 2.因为每个月都发了 ...
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国企公司因为搬厂原因与员工协商解除劳动合同,每年赔一个月的平均工资,这个平均工资是按公司的人均平均工资,还是按劳动者个人的平均工资来赔呢, 因为公司的人均平均工资比个人的高,能否以高者作赔偿标准? 劳动法有没有作此方面的规定呢?...
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如果是合同制职工，补偿标准的计算公式是： 1、补偿金额=“破产前”十二个月的平均工资×工作年限 2、破产前十二个月是指企业破产前“正常生产经营情况下”的十二个月，停止生产时间的工资不作为计算依据。这条有依据吗？出自哪里？...
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解除劳动合同的经济补偿办法》这个办法现在已经废除了吗？ 第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动 者的月平均工资低于企业月平均工资的 ...
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我与公司签订了5年的劳动合同，到2014年1月4日合同到期终止，公司计算劳动经济补偿金时依据2012年社会职工月平均工资，是否应该按照2013年社会职工月平均工资计算济补偿金？公司说我的工资高于2012年职工月平均工资三倍了，按照2012年职工月平均工资三倍支付。 ...
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/月）经济补偿金给我？这合理吗？ 经济补偿金是不是应该按解除劳动合同前12个月的实收工资的平均工资（包括每个月结算的提成，年终奖，不含社保补贴） 的时候另外的电话费补贴要不要除去呢？ 我们之前是每个月的工资表里包含基本工资，电话费补贴，提成，社保补贴。 另外因近两个月内买了社保，那社保个人缴纳部分算不 ...
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