暂行规定〉 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中 工资标准，则按最低工资标准支付。 请问上述说的经济损失具体是指多少元以上的经济损失？例如二月份导致公司经济损失，克扣一月份工资是否合法？如果企业现将你 ...
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暂行规定〉 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资 工资标准，则按最低工资标准支付。 请问上述说的经济损失具体是指多少元以上的经济损失？例如二月份导致公司经济损失，克扣一月份工资是否合法？ 克扣全部呢？是否 ...
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第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果公司以这条，告他也没用啦...
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《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。...
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劳动者在职期间，本人原因给用人单位造成经济损失，属于非故意操作过失所致，用人单位未要求劳动者承担损失，现在劳动者申请离职，用人单位提出要求劳动者赔偿该损失，请问劳动者是否应该赔偿该损失，有何依据及赔付标准？...
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因劳动者本人间接原因给用人单位造成经济损失的应该如何处罚...
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劳务派遣人员在工作中故意或重大过失给用工单位造成经济损失的，是否应由用人单位赔偿...
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十八条第三款"劳动者给用人单位造成重大损失的,用人单位可以解除劳动合同".把那个业务员给辞退了. 然后他告到劳动仲裁, 说公司没给她经济补偿金和一个月的代通知金. 作为公司这一方,应该如何举证? 说明他给公司带来重大的损失....
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3、现在是否直接申请仲裁撤销处分通知？还是等实际扣发工资后再申请仲裁？能否申请经济补偿金？ 4、仲裁理由是未按时足额支付工资，还是未提供劳动工具、环境？（ 的《处分通知》。 3、根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失 ...
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是面上不允许有划伤，而我干的是夜班，可能是因为有些犯困的原因修活的时候造成了一些带有划伤的零件，可是当时客户公司的人偶尔会来看看（我不知道他们是 了一条劳动法，里面写着：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除 ...
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