未按电力部《电力劳动者实行综合计算工时工作制和不定时工作制实施办法》和《职工带薪休假条例》、《探亲假条例》等相关规定给予本人任何加班费或假期。本人以此为 公司规定公司每年发放13个月工��%本人是一名国资委下属企业的电厂运行人员，采取倒班的综合计算工时制度。自2008年7月1日与公司正式签订劳动合同， ...
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的，但如果我超时加班工作，或是在法定节假日加班工作，计算加班费的工资基数应该是多少，是不是要以我的实发工资为核算基数呢？我知道北京市的最低 标准的３００％支付劳动者工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者 ...
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元）。上班时间为周一至周六。8：00---17：15。要求公司支付我加班费可咨询坑梓劳动站他说是合法的。我一年四季每周6天每天上班8小时这真的合法吗？完全超出了国家劳动部门规定的5天8小时标准时间。这与深圳试行办法（第九条 综合计算工时工作制分别以周、月、季、半年、年为周期综合计算 ...
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我单位已经申请以年为周期的综合计算工时工作制。我是早上5点上班 我单位已经申请以年为周期的综合计算工时工作制。我是早上5点上班，到晚上8点下班，上一天休一天，全年都是这样，我想问，单位这样做，我一个年工作2737.5个小时，算不算超时？应不应该付我加班费？劳动仲裁把我这项驳回了。...
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以年为周期的综合计算工时工作制，加班费怎么算？怎么认定是加班还是正常上班！...
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律师您好，我想向您咨询一下，以年为周期的综合计算工时工作制，它的工时是2000小时/年？ 还是2184小时/年？ 如果一年内工时超出法律规定，是否可以在不支付加班费的情况下，把多余时间调到下一年进行调休？...
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签订的劳动合同中包括了服从综合计算工时工作制。在后续工作中，并未明确工作周期，而且除了法定节假日不提供休假。工作一个多月，包括周末从未安排休息，而且有时会强迫加班。既没有补偿加班费，也没有提及之后会提供更多假期，是否不合理？...
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公司实行综合计算工时工作制，按年算的，周六周日安排员工上班，后续会给补休，这样就不需要支付加班费了吗？...
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我单位已经申请以年为周期的综合计算工时工作制。我是早上5点上班，到晚上8点下班，上一天休一天，全年都是这样，我想问，单位这样做，我一个年工作2737.5个小时，算不算超时？应不应该付我加班费？...
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用人单位使用综合计算工时工作制（有签合同），月度平均每周不少于28小时；但实际情况是经常多于40小时，工作经常是每周6天，且不给加班费也没有补休。这样的情况适合劳动仲裁吗？如果适合，需要准备什么资料或证明？...
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