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,,在上一家公司是工作了一年左右,今年过完年回来之后,老板叫到办公室,说拷贝他们公司资料,开除了,并拒绝支付工资,再后来,让签订一份什么保密协议,并且说工资,可以在一年之内分两次付给,他当时不发工资危胁,让签了这份协议,后来去劳动局咨询,后经过劳动局调解,老板又同意说,只要 ...
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给了我们老板,走的时候我们将属于我们的资料拷贝走了。公司电脑删除了这部分资料,但是原公司欠我们部分业绩,这业绩答应给我们,但是因为没钱一直拖欠,现在我们要业绩原老板我们拷贝公司资料为由拒绝了,还要追究我们的责任,想知道这到底谁的责任大,我们业绩能要回来吗...
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在一家公司工作了24天就离职,打算去亲戚家帮忙开店,公司规定三个月为试用期,入职时只写了一份员工入职登记表,并且上交了身份证和银行卡复印件,公司这 和转帐明细,就在前天离职时老板将所有公司资料留下并且也将办公用的U盘里面的资料已经当面全部删除,可却曾经拷贝公司资料为由盗取公司机密 ...
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在一家公司工作了24天就离职,打算去亲戚家帮忙开店,公司规定三个月为试用期,入职时只写了一份员工入职登记表,并且上交了身份证和银行卡复印件,公司这 和转帐明细,就在前天离职时老板将所有公司资料留下并且也将办公用的U盘里面的资料已经当面全部删除,可却曾经拷贝公司资料为由盗取公司机密 ...
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申请劳动仲裁的时候请了律师,拷贝公司的考勤表,老板拿监控报警说盗取他们资料只是拷贝了考勤表,而且他一直找以前同事和家人要联系方式,找律师说没关系。还有,能告他骚扰恐吓吗?第二次开庭要对方提供证据,对方没收到通知为由没来,还要再开一次,请问这次还不来会怎么样,仲裁还能得到解决吗...
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预定日期是12月10号。人事回复公司10号批,安排期间带一位同事;之后公司财务需要电脑为由将本人的电脑换了,要求将陈列资料拷贝到那位同事电脑里。配合 工作了,让11月30日离职。还说公司之后不招陈列职位之类,老板的陈列很不满意。。。意思是公司的工作极不认可,很不满意! 当时还没有 ...
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