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劳动合同约定五险一金,现单位欠缴数月,我可以要求提前解除劳动合同吗?这样解除合同与辞职是否有区别?是否需要提前一个月以书面形式提出?...
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)、(三)项的规定,和公司解除劳动合同,并依据《劳动合同法》第四十六条第(一)项、第四十七条规定要求公司支付经济补偿。如果协商不成,我 遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。 第十三条(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资 ...
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规定“甲乙双方经协商同意,可以变更或者解除合同。如需提前终止合同,需以书面方式提前30天告知对方。”目前已发邮件通知职员要解除劳动合同,在这种情况下,是否还需要经济赔偿?赔偿多少?现职工要求支付4月一整月工资、提前解除劳动合同的一个月违约金、对她造成的损失赔偿一个月工资,共计3个月 ...
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16日店方通知由于其它店没有交纳社会保险的职工发生工伤事故,总部要求必须交纳社会保险(申诉人在其他单位交纳)否则就要解除劳动合同,06年6月22日被申诉人 80元 4) 根据《中华人民共和国劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》被诉人支付申诉人解除合同提前30日通知的相当于1个月工资的代通金 ...
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已有0位律师回答了该问题 相关咨询 协商解除劳动合同要求原工作单位补缴社保和住房公积金0个回复医院事业单位卖了,职工没安置,自己非法办了失业证,就算 合同。这种情况公司要支付什么补偿金吗7个回复单位提前解除劳动合同,我应得的几个月经济补偿?6个回复在保险合同没到期内,公司安排到一个倒闭的单位工作, ...
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的复函》中规定,“用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用”。 2 北京市劳动合同规定 (北京市人民政府令91号)第十九条 订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任,劳动者 ...
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从事保险营销业务员,2005年2月转入内勤工作,当年与公司签订的内勤人员的劳动合同壹年,享受“社会养老保险”。2006年,杭州市公司第一次扩编员工队伍,我 年。每三年签订一次。享受”五金保险。享受年薪制,合同规定”合同期间员工提前要求解除劳动合同,需提前一个月申请批准,否则要赔偿公司一万元,如公司无故 ...
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适合在公司继续干下去.所以和人事协商,我提出了2个月,年终奖的经济补偿要求(工作满了一年半了,我提出的补偿金好像是劳动法规定的最低额,有点少了 的养老保险及公积金; 5.甲方支付乙方二个月提前解除劳动合同的补偿金 6.乙方必须按甲方要求办理与公司财,物以及本职工工作等相关资料的交接手续后方可离职,同时 ...
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、法规、规章的规定和劳动合同的约定,由劳动者承担赔偿责任。劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定,而要求解除劳动合同,用人单位可以不予办理。 保险条例要我单位支付一次性医疗补助金。请问是否劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函不适用工伤职工,现在是执行新的《条例》还是老的《条例》。 ...
//www.110.com/ask/question-897697.html-了解详情
通知甲方(试用期为一个月),并办理相应的工作交接。乙方在试用期满后解除劳动合同的,须提前三十日以书面形式通知甲方,并办理相应的工作交接。若乙方未提交 甲方或客户损失的,甲方还可以要求乙方给予相应赔偿。  第四十条:甲方有下列情形之一的,乙方可以单方要求甲方解除劳动合同。  1、不可抗拒的自然灾害原因。 ...
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