： 1、如果公司方面提出7月8号之后没有工作，但是没有协商解除劳动合同成功，因此还是存在劳动关系，这一段时间没有工作，当作旷工自动离职。怎么答辩？公司 电话和过2天人事发过来的《协商解除劳动合同协议书》的电邮，能否做为证据表明结束劳动关系？ 2、这项劳动仲裁能否在福州市鼓楼区申请仲裁？需要准备什么材料 ...
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2013年2月双方仍存在事实劳动关系。而公司也没有证据证明未续签劳动合同是因本人拒签所致。因此，公司应承担未签订书面劳动合同的法律责任 。依照劳动 记录抵扣年休。 本人觉得不合法 4.公司是否存在违法辞退，可否要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 个人观点：未提前30天书面通知未支付代通金，就解除 ...
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享受的医保报销差额；第四，要求被告支付十二个月工资作为劳动合同解除的经济赔偿金。 提出上述劳动仲裁要求后，被告以下列原因拒绝原告仲裁要求。最终仲裁结果如下 违反劳动合同法，第三次签订的固定期限劳动合同是否为无效合同？无效合同应如何要求赔偿？相关法律法规是否适用？能否以此达到诉讼请求？盼复，谢谢！是否能 ...
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单位因人员流失造成在职员工被迫加班的情况，能否因此而提出被迫辞职？ 详情：我在本地一家美资供应链管理公司工作(管理人员都是本地人)，我于2012年进 两天。并计算超时1.5倍工资，但我只想正常上下班，请问我能否因此被迫辞职，提出解除劳动合同并要求赔偿？ 谢谢。 现在主管和我说是特殊情况，人员会在两个月 ...
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单位因人员流失造成在职员工被迫加班的情况 能否因此而提出被迫辞职？ 详情：我在本地家美资供应链管理公司(管理人员都是本地人)，我于2012年进公司担任文员 两天，上两天晚班休息两天。 目前本职位空缺，主管要求我们上四天休息两天x12小时的班，请问我能否因此被迫辞职？提出解除劳动合同并要求赔偿？ 谢谢...
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了个借口罢了，被告的这个理由是假，其单方强行解除劳动关系才是真，而且被告单方强行解除劳动关系已经形成事实，因此而给原告造成了精神和名誉上的损失这也是事实 要约，一经我到鑫安上班，该聘用通知书即可被视为双方签订的正式劳动合同。被告的此观点（证据）能否被法院采信？ 2、仲裁庭审时，被告纠集了几个现在还在职 ...
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了个借口罢了，被告的这个理由是假，其单方强行解除劳动关系才是真，而且被告单方强行解除劳动关系已经形成事实，因此而给原告造成了精神和名誉上的损失这也是事实 要约，一经我到鑫安上班，该聘用通知书即可被视为双方签订的正式劳动合同。被告的此观点（证据）能否被法院采信？ 2、仲裁庭审时，被告纠集了几个现在还在职 ...
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了个借口罢了，被告的这个理由是假，其单方强行解除劳动关系才是真，而且被告单方强行解除劳动关系已经形成事实，因此而给原告造成了精神和名誉上的损失这也是事实 要约，一经我到鑫安上班，该聘用通知书即可被视为双方签订的正式劳动合同。被告的此观点（证据）能否被法院采信？ 2、仲裁庭审时，被告纠集了几个现在还在职 ...
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的前提是非因本人意愿中断就业的下列人员： （一）终止劳动合同的； （二）被用人单位解除劳动合同的； （三）被用人单位开除、除名和辞退的； 问题 未依法劳动者缴纳社会保险费用的，劳动者可解除合同。这种情况下解除合同的，是否也可视为“非因本人意愿中断就业而终止劳动合同的”？这种情况下能否领取失业保险金？...
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，到岗上班意味认可口头或书面变更劳动合同？） 3、现在是否直接申请仲裁撤销处分通知？还是等实际扣发工资后再申请仲裁？能否申请经济补偿金？ 4、仲裁理由是 6条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。” 本人在收到《 ...
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