我提出了离职，但是并未提出书面的辞职报告，而是在公司的办公自动话系统OA上提出了一个离职审批，我在审批中考虑到和公司领导私交不错就在措辞上写了是自己不能 要求给我结清补助款和发经济补偿，立案后公司统一给我补助，但是不同意给我经济补偿，让我撤诉。 现在的关键问题是，是否因为我离职流程上的措辞问题会导致我 ...
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正式职工，12月签劳动合同，但是一直没有上保险。而且节假日加班也没有额外补助，在职期间，公司由于我工作的出色先后调薪由起初800调到1800（因为当时只有我 劳动仲裁，他们的行为合法吗？我可不可以不写辞职信？谢谢您，希望您能在百忙中抽出一点时间给我答复。。离职多久劳动合同自动解除，那是否还有经济补偿...
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给发4月及5月的工资及补助，也不给上保险和公积金，我们要求5月31号跟公司解除劳动关系 1〉要求公司支付一月的经济补偿金 2〉晚签合同的双倍工资 是否合理，我们先申请的解除劳动关系那我们要求的经济补偿金和晚签合同的双倍工资是否可以要到 2.要求解除劳动关系和自动离职是一回事吗？我们只是做了工作上的交接 ...
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安排擅自离职将按第6条处理。如有情节恶劣并给公司造成经济损失者，公司将保留追究其法律责任。 自动离职：按照情节轻重处以500-2000元罚款，并将以文本 而且在我印象中辞职提前一个月就可以了。即使他们要求45T。可是非正式员工，是否有解决方法？？？ 而且确保他们会把我将近一个月的工资发给我。 【下面 ...
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一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 我的情况公司应该多支付我一个月的工资补偿还是支付半个月的？ 问题四：签了3 问题五：原公司拒接给我开离职证明，在我一再要求下才同意开，但是公司说离职证明的格式都是统一的，基本意思大致为 “是我本人 自动提出离职”，并不是公司裁员才 ...
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经济收入为自收自支，上级单位每年给予一定的补助。现在单位聘请管理公司进行管理，要求全部员工必须入职，入职后由管理公司出面与职工签订劳动合同和聘用合同。 再不入职则视为自动离职。2、在编人员个人申请离职，经济补偿为全市上一年度平均人均收入约33000元（具体数字记不清了）乘以三。 请问这样是否合理。入职 ...
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工作地点处只写了本公司范围，但是在合同最后有一条个人手写条款“因乙方工作地点在济南，甲方将按照乙方所在地社保最低标准以现金形式补助给乙方，甲方不再给乙方 调往宁波，入不服从，自动离职（为了逃避赔偿变相逼迫我离职），不给予经济补偿。合同上写了“乙方愿意服从”没有写需要协商，这是否属于霸王条款？我不愿意去 ...
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