应发工资的日子，一直拖延到月中，一线员工月中时将工资发放了，各部门经理的工资发了酒店的代金券，因感觉公司没有发展前景本人自动提出离职，当时经友好协商最后 工资的月份也很少，而且每次都是财务的会计以个人账号发到员工工资卡里。 因为没有签劳动合同和购买保险，我现在能提供的证据就是离职表、工作期间的工牌、 ...
//www.110.com/ask/question-11867595.html-了解详情
因此7月11号之后我也没有继续工作。在这种情况下是否会被公司说是自动离职？导致所有的权益都没有了？ 根据《2015年销售政策》，按照广东大项目，可以获得 时候，就有计划裁员了，主要是为了不给提成，公司以前的员工也好几位遇到这种情况。 在2016年5月份工资拖延发放，其中一直在催，一直拖到了2016年7 ...
//www.110.com/ask/question-8323509.html-了解详情
通知。 6月30号HR电话通知本人同意给我发放7月份的工资当做赔偿金，并要求本人在公司系统提交自动离职申请，流程备注清楚此协议。本人电话答复过几天回到 五天半制，每周六上午上班不算加班。由于工作量大，员工加班现象特别严重，周六下午办公室有一半的员工在加班。平均每天晚上加班3-5个小时甚至搞通宵。公司 ...
//www.110.com/ask/question-557355.html-了解详情
不是主动要辞职，而是公司强加给我的劝退”。 28号下午公司出新招，说可以不派我去四川，留在本部工作，如果不遵照公司安排就算自动离职处理，让我二选一。 我说 也不讲辞退的事情，不问、不讲，拖延时间，我拖不起。 我决定不在公司工作同时10月10号领到工资后去劳动监察维权。 如上情况，现在我想问几个问题？ ...
//www.110.com/ask/question-658246.html-了解详情
合同通知书，说是通知我7月10号到公司行政部办理录用手续，签合同，签合同后都是生产部员工，如逾期不签，公司将根据劳动合同法实施条例终止劳动关系。 三是终止劳动关系通知书，说 计？能帮我计出具体金额吗？ 我签了离职申请表，但是是被逼签的，没签就拿不到工资，到时公司要是说我是自动愿职，没有赔偿，那怎么办？...
//www.110.com/ask/question-539839.html-了解详情
，因为我有北京户口，所以在国企是不许辞职的，必须遵守公司制度，如果公司留人，必须遵守，不许辞职，甚至自动离职。如果擅自辞职，不但不受法律保护，不 ，是否要缴纳违约金？该如何维护我们这些弱势员工的权益？防止公司漫天要价？ 3.递交辞呈后，一般公司领导会采取拖延时间，强行扣押留人甚至谈话恐吓等手段进行教育 ...
//www.110.com/ask/question-416387.html-了解详情
，因为我有北京户口，所以在国企是不许辞职的，必须遵守公司制度，如果公司留人，必须遵守，不许辞职，甚至自动离职。如果擅自辞职，不但不受法律保护，不 ，是否要缴纳违约金？该如何维护我们这些弱势员工的权益？防止公司漫天要价？ 3.递交辞呈后，一般公司领导会采取拖延时间，强行扣押留人甚至谈话恐吓等手段进行教育 ...
//www.110.com/ask/question-412262.html-了解详情
，劳动合同实际已经无法继续履行，但企业为避免支付劳动者经济补偿金，采取拖延的方式变相强迫劳动接受其提出的条件。现劳动者迫于无奈，根据《劳动合同法》第三十八条 个月工资计算；还是以企业正常生产时工资计算，非工人原因的停产期工资不计入其中？ 4． 回厂上班后员工工资如低于最低工资标准，可否告企业违法，要求 ...
//www.110.com/ask/question-5168863.html-了解详情
因此7月11号之后我也没有继续工作。在这种情况下是否会被公司说是自动离职？导致所有的权益都没有了？ 根据《2015年销售政策》，按照广东大项目，可以获得 时候，就有计划裁员了，主要是为了不给提成，公司以前的员工也好几位遇到这种情况。 在2016年5月份工资拖延发放，其中一直在催，一直拖到了2016年7 ...
//www.110.com/ask/question-8337299.html-了解详情
各位专家好！公司为防止人员自动流失，拖延工资发放日期，是否符合相关国家法规。具体如：一家台资公司，正常状况下每月15日左右发放上个月的工资，但由于一些员工领取工资后自动离职，公司为防范此类事情发生，发布公告：在每月15日左右，凡请假一天或一天以上，薪资 ...
//www.110.com/ask/question-1917999.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务