孩子生产在2010年8月份，产假结束后回公司上班已经没有职务，公司不断给压力，逼自动离职，提出事假不同意，现在3月份了，已经坚持不下去，提出离职，但是请合同 金能否领取。我想问：现在我递交了自动离职申请，公司也在证明文件上注明是合同到期才终止合同，失业金是否可以领取？刚刚打电话给劳动保障部，说还算自动 ...
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我现在哺乳期快六个月。公司规定产假只有三个月，之后只能请病假两个月在家哺乳孩子，期间不发工资。现在安排监控室上班，因孩子没有断奶，本人不想去，自动辞职，生育津贴就会停，还有三个月未领取。单位以旷工辞退是否可以申请失业金，还有补偿工资和就业补助金之类的费用？...
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日前发放工资，节假日顺延），但社保医保等“五险一金”仍旧按照本地最低标准有缴交。 请问： 1.我是否可以根据劳动合同法第38条第二款之规定，主动向单位 名已经于上个月自动辞职，没有领取任何经济补偿金（却被要求签署一份“已领取经济补偿金”的协议），据他们说，如果不签这份协议，公司就不给办理失业保险金的 ...
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非自愿性失业，应该是符合领取失业金资格的。但在去办理离职手续的时候，厂里要求我们签矿工被辞协议才给开失业证明，否则就让我们签自动辞职。我对此很不 深知这种协议是不平等条约的，我想知道，对于这种情况我们该通过什么途径来解决？是否可以通过劳动仲裁要求厂家赔偿相应的经济赔偿金？我很急需帮助，请大家帮帮我，我 ...
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本人的问题是： 1：本人要了解根据法律法规的规定，本人的诉讼请求是否有法律依据，是否可以直接向有管辖权的人民法院提起诉讼？向法院起诉学校或加上教育局？ 2:以什么 3：由于学校没有办妥人事档案移交和社保使本人不能正常就业，能否要求学校赔偿损失，依当地的最低工资或失业金？ 4：找有接受代理意向的律师。...
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