说的是未婚。这种情况可以开除吗？？ 3、某员工入职半年，最近频频开出心脏病的病假条，到医院核实被拒绝，医院只肯告知确实有这么个人来看心脏方面的疾病， 过一次。目前又有员工向劳动局匿名举报，但是老板叫人事不要在意。人事会因此承担法律责任吗？如果频频被举报或者上告，会对企业造成什么影响？？公司是上海注册、 ...
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协议》。 ①员工可否拒签？ ②拒签有被公司开除的风险，员工如何维护个人权益？ ③如果员工拒签被开除，应从什么途径维护个人权益？ 以下为协议内容： 《 、支付劳动报酬而对这些商业秘密的所有权。 第五条：保密期限 具体为 年 月 日到 年 月 日。 乙方是否在职、劳动合同是否履行完毕，均不影响其保密义务的 ...
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10月22日，高级PMC走过来对我说:”你的调假申请没有批准，部门经理说生产忙，我跟他说了好久，他就是不同意，还说你有什么问题直接找人事部”。我愕然 主任答道:”上面同意给你开份员工过失单，事由是旷工半天，处分是开除，你同意就签名，不同意写上你的个人意见！一式三份你拿一份” 我说道:”可以，我只要一个 ...
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司法解释》明确规定，什么是单位规章制度、什么样的行为属于严重违纪。奥托容克公司没有任何规章制度，他们也拿不出有效证据来证明员工黄某有过错。员工黄某 的民事侵权诉讼的情形。法律从未赋予企业可以公开随意地故意歪曲、捏造事实，使用诽谤语言损害其管理的人员的名誉的权利。如果单位对个人作出的评价或处理决定超越了 ...
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司法解释》明确规定，什么是单位规章制度、什么样的行为属于严重违纪。奥托容克公司没有任何规章制度，他们也拿不出有效证据来证明员工黄某有过错。员工黄某 的民事侵权诉讼的情形。法律从未赋予企业可以公开随意地故意歪曲、捏造事实，使用诽谤语言损害其管理的人员的名誉的权利。如果单位对个人作出的评价或处理决定超越了 ...
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？而且一审判决、与终审栽定，对此问题在法律认识上均有严重错误，株洲的检察官、法官始终没有搞清楚什么叫指示？或是为了抓“替罪羊”搞违法推定而故意不搞清楚 命令天元分局将涉及“西宛事件”的4名干警先全部开除、再交检察院逮捕、法办；为维护办案干警的合法权益，因此被我拒绝。市公安局长刘益鸿当时就恼羞成怒地在 ...
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直属上级的关系不佳，“影响到了我的威信和管理”（引号内上级对上上级原话），工作表现没有大的过错，所以不是被开除，但是在纪律上有一些小过失，猜测可能 原因。 HR是否直接电话我的上家？如果是这样，我个人反倒不担心。在上家群众基础一般，但是管理层中口碑还行，其他企业来了解情况，话语权主要在HR和高管那里吗 ...
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