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作为职工2003年受伤,厂里承认是工伤,当时没做工伤认定,后来2010年工厂卖给别人,厂名改了,老板换了,可是产品没变,伤者工作岗位也没变,现在老板要将其调动到因左手食指伤过而不能胜任的包装岗位(左手食指伤残),多次协商无果,怎么维权?能否认定为工伤解除劳动合同能有什么赔偿?...
//www.110.com/ask/question-532608.html-了解详情
厂方安排上班,工资按最低标准发放。 我现在正在寻求律师申请帮忙,合理赔偿没拿到之前不愿意与厂方解除劳动合同,现在也不愿意接受厂方安排的不合理工作领最低标准的工资。 经常加班,我想索要过去的加班费来填补提高现在的平均工资,请问我的要求合理吗?请专业的律师看到多指引本人怎么怎么维护自己的合法权益。?...
//www.110.com/ask/question-12701.html-了解详情
厂方安排上班,工资按最低标准发放。 我现在正在寻求律师申请帮忙,合理赔偿没拿到之前不愿意与厂方解除劳动合同,现在也不愿意接受厂方安排的不合理工作领最低标准的工资。 经常加班,我想索要过去的加班费来填补提高现在的平均工资,请问我的要求合理吗?请专业的律师看到多指引本人怎么怎么维护自己的合法权益。?...
//www.110.com/ask/question-12402.html-了解详情
因在石油公司劳动,发生不安全事故,经住院稍有好转,病人想和公司解除劳动合同,协商处理回家,但公司不愿处理,怎么办?说起赔偿石油公司拒绝赔偿,说病是他给看的,(后遗症已经留下了),公司负责人强烈要求病人病情好转回公司,其他一切处理办法一概不答应,如此病人的自由受到了限制,怎么处理?...
//www.110.com/ask/question-1111229.html-了解详情
因工作是综合工作制 24小时 脚部无法承受便回家休息.期间多次与单位 要求办理2次工伤认定及鉴定,单位始终回复无法办理 办理完也跟第一次一样,无法的到工伤工伤待遇必须走法律途径才可以拿到吗? 工作问题无所谓.必要时候可以强行解除劳动合同。拿到所享受的待遇 合同日期2005年7月到2008年7月 ...
//www.110.com/ask/question-1117658.html-了解详情
2015年8月在工作期间意外受伤,左手第二掌骨骨折,工伤认定为九级,通过劳动仲裁厂方要求解除劳动合同赔偿九万五,并口头承认进行职业病体检。后来父亲体检 去找厂方解决 厂方却说我父亲属于双重工伤赔偿也只能按照七级赔偿要减去之前九级的赔偿,请问有这种说法吗?我们怎么维护自己的权利呢?请帮帮我们,谢谢 ...
//www.110.com/ask/question-8034124.html-了解详情
负伤或患职业病,甲方应当负责及时救治,并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定,保障乙方依法享受工伤保险待遇。 (四)乙方患病或非因工负伤,甲方 ,无正当理由的休事\病假等)解除劳动合同的,应赔偿甲方损失,损失计算方法;甲方重新招聘本岗位人员而支出的相关费用;招聘新员工为使员工达到乙方的熟练程度而 ...
//www.110.com/ask/question-347816.html-了解详情
,《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。现原告失业在家,没有任何的经济 》第二条的规定,用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失:(一)用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用故意不按规定订立劳动合同 ...
//www.110.com/ask/question-9938.html-了解详情
争议案件适用法律若干问题的解释(一)》 第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ;作为用人单位,有责任依法制定规章制度,制定的规章制度违法侵害劳动者权益的也应负赔偿责任。而本案的重点就是用人单位由上到下制定的规章制度上诉人发现皆有不 ...
//www.110.com/ask/question-1600136.html-了解详情
申请休假1个月,2015.4.9日与工厂老板协商赔偿事宜,中间有提到因工伤原因导致劳动能力不足,要求双方解除劳动合同关系,工厂老板答应2015.4.23给予答复,2015.4. ),右胳膊还是酸软无力,暂未恢复好,医院不愿再给开假条,公司也不让再继续请假,这个我们应该怎么做才能有效的保护好自己的权益?...
//www.110.com/ask/question-6951648.html-了解详情
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