情况是：7：00am上班~次日7：00am下班，然后休息24小时，如此循环，请问这种工作时间与“不计时工作制”是否相符合？我单位（物流公司）实行“不 实际情况是：7：00am上班~次日7：00am下班，然后休息24小时，如此循环，相当于每周工作84小时。请问这种工作时间与“不计时工作制”是否相符合？...
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因8月份我们没有签综合计时工作制，但签订7年的合同中就是综合计时，9月份公司要求5天制，定时制8小时工作，星期六、日为正常上班，公司没货才叫休息，这算定时制吗？...
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请问下综合计时工作制超出多少加班星期六 天才能按两倍算，还是说只要是综合工作制的超出再多星期六星期天都只能按1.5倍算...
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综合计时工作制的有薪假如何计算，如有薪婚假，产假，陪产假，年假等，如何计算工资...
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公司采用计时工作制，按198小时而不是166计算时新，每天工作12小时但只记入10小时的工作时间，每周上6天，周日休息，也就是996，合同上没有以上的相关内容，只有按公司规定什么的字样，国定节假日休息。这种情况申请劳动仲裁是否能追回每日8小时以外工作时间的加班工资？...
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与公司签订劳动合同是综合计时工作制，并注明已经通过劳动局审批备案，现在已经工作了七年多了，根据这七年的加班情况单位强制性让我补休五个月，带有公司公章的通知书，我不同意补休，要求 ...
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不计时工作制，有工时吗，公司考勤无计录，但天天工作在10小时。...
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公司给我们签定的是计时工作制，现在公司给我按计件制，我们的合同还在有效期，我们可以选择不签变更合同吗，不签的能不能拿到赔偿。...
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2015年深圳按综合计时工作制是多少钱一个小时？加班是百分之多少计算的？...
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本人在深圳一家航空公司地面服务部工作，工作地点深圳机场，自2010年3月28入职，期间2013年续签一次劳动合同至2016年3月28.公司签订合同工作时间类型是综合计时工作制（合同上没有说明多少个小时或者以什么周期来综合计算）自认为工作时间严重超时，确定工资中未有任何 ...
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