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劳动合同法》的新闻发布会上的有关说明,立法机关的意见:“连续订立两次固定期限劳动合同以后,劳动者没有本法第39条和第40条规定的情形,这两条 四条:有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立固定期限劳动合同:“劳动者提出或者同意续订、订立 ...
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劳动合同。请问,我现在是否可以与公司签订固定期限劳动合同了?如果公司要和我签订《合同延期协议》而拒绝签订固定期限劳动合同,这是否是违法行为?我是否可以在 那几个月是否应付给我双倍工资?另外,是否有诉讼时效的限制?我应该在劳动合同到期多长时间内申请仲裁?谢谢另外,我在产假前,因为孕产期身体不适,休息 ...
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十四条中说:有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形, ...
//www.110.com/ask/question-1528925.html-了解详情
合同。2008年1月1日开始施行的(中华人民共和国劳动合同法),公司又与本人连续签订了6次固定期限劳动合同。2015年5月第7次公司在未与本人协商 未提出要求订立固定期限劳动合同。虽在固定期限劳动合同上签字,这不能表明本人已经认可了这份固定期限劳动合同。请问公司不与本人签订固定期限劳动合同违法吗。 ...
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我媳妇在一家深圳公司的西北办事处上班,担任行政助理职位。最近听公司说要把西北办事处的助理岗位撤掉,解除劳动合同。她在这家公司已经工作九年,最新的合同是 ?万分感谢!!!用人单位可不可以依据劳动合同法第四十条第三款解除劳动合同(她是固定期限劳动合同): (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ...
//www.110.com/ask/question-13829228.html-了解详情
固定期限劳动合同,劳动者现提出或同意续订订立劳动合同的,用人单位应当订立固定期限劳动合同。 我想请问,连续订立二次固定期限劳动合同,如果没有第三十九、第四十 所规定的情况,用人单位不得无故不和劳动者签订第三次合同固定或有期限)我想请问,连续订立二次固定期限劳动合同,如果没有第三十九、第四十项所 ...
//www.110.com/ask/question-15594.html-了解详情
劳动法“第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。” “用人单位违反本法规定不与劳动者订立固定期限劳动合同的,自应当订立固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 目前, ...
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1月1日后订立了二次固定期限劳动合同,第二次固定期限合同期满前(2013.2.28前)单位通知不续签劳动合同,而本人后提出续签固定期限劳动合同,单位先提出 2)、10年3月——13年2月28日 13年2月26日单位发快递邮寄合同到期通知单给本人,并以在公司门卫处张贴公告的形式告知本人,公司不再与我 ...
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公公能不能向单位要求这六年的双倍工资啊? 已经过去六年了,有没有追溯期限啊?劳动合同法第八十二条第二款规定:“用人单位违反本法规定不与劳动者订立固定期限劳动合同的,应当向劳动者支付二倍的月工资。”...
//www.110.com/ask/question-2964514.html-了解详情
进公司时,与单位口头约定,订立固定期限劳动合同,试用期12个月,工作两年半,借转岗之名,被迫离职,公司一直不签定劳动合同,能不能主张,从第二个月起到2年半的每月支付双倍工资?依据劳动合同法的未答定劳动合同条款,还是不订立固定期限条款,不能证明当时口头约定的是固定期限合同...
//www.110.com/ask/question-2641665.html-了解详情
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