关于试用期员工是否享受国家法定假日，以及加班工资问题？如果上班是否也享受三倍工资？...
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挑刺离开。在6月发公司发到961元，觉得不对劲。五月份1,2,3号为法定假日，10，17,24,31号为周日休息。今从外地回来，找公司老总就工薪问题咨询，得到答复，她指定的是每月为26个工作日，不管国定假日还是周日休息。试用期员工不享受国定假日。就上述问题，特此想咨询各位专家，我应如何处理。用哪些 ...
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处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 （这一条说明了所有劳动者都是具有享受法定节假日的权利同时包括试用期内员工） （公司在国家法定假日安排上班《姑且说是安排，其实是变相强迫》）后并未按照国家劳动法支付给劳动者相应的报酬是否违法？） 公司加班应当经员工同意，若员工不 ...
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负伤的待遇按国家和当地政府的有关规定执行。 （二）因乙方存在下列情形之一，导致乙方患病或负伤、死亡的，无论是否发生在工作时间，乙方均不享受本合同所约定 保证正常工作的； 6、试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7、培训考核不合格的； 8、试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 （ ...
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负伤的待遇按国家和当地政府的有关规定执行。 （二）因乙方存在下列情形之一，导致乙方患病或负伤、死亡的，无论是否发生在工作时间，乙方均不享受本合同所约定 保证正常工作的； 6、试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7、培训考核不合格的； 8、试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 （ ...
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