拟定岗位为网络管理，工资待遇执行本岗D级，试用期为三个月。特此通知。（工资待遇执行方法是，第一个月1500+绩效，第二个月1600+绩效，第三个月1700+绩效 我不适应该岗位工作，已经找到更合适的人员（这句话她后来矢口否认，我没有证据），让我离职，并劝说我主动辞职，并说领导安排想当天就办理完手续。我 ...
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，当天是5:30下班的，我等到6点多也没见经理人，我就回去了。（当天整理仓库以及6点多下班都有人可以证明）晚上9点半经理打电话给我很火，说 违规的，近一个月时间我工作一直很努力，也完全能胜任这个岗位，辞退我完全是因为与经理产生了矛盾他才这样百般刁难。这种情况下没有签订劳动合同，而且在试用期内被无故辞退 ...
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年12月17日入职, 在公司工作10个多月, 现在公司以迟到过多为由辞退我, 10月18日周五通知我, 10月21日要求我当天立马走人, 还说要让我签离职协议 看备注时间, 问我是不是这个点入职的, 是的话就签个字, 签完字之后另一个同事去签字, 我觉得不对经, 就跟他一起进去了, 进去之后详细一看是 ...
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，一天睡不到6个小时有要起床工作了，我承受不了就写了辞职书，使用期一个月我上班还没到只要七天就可以了！辞职书交上去当天晚上我也没加班，第二天，2014年 每天加23半就加吧。累几天算了！没想到签完字线长有说我试用期不合格当天直接辞退，当天2014年9月19上午公司十点给办理了离职手术，工资还是说下个月 ...
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我到新的公司就职当天（08年12月22日）人事部拿了合同给我签，合同期为一年，当时只有我的签名，签完后他们就收回到现在都没给我自己的 都有,公司应该不会不承认).但因为现没满一个月,公司是否可以说我没签合同,或者说这是试用期(因为我现在肯定拿不到我签的合同)这时去辞退我是不是不用任何补尝?我又应该怎么 ...
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提出，在拿领钱的时候必须交回辞职信和这份协议，而且钱不能离职当天给，必须一个月后发。也拒绝给我出具解除劳动关系证明。 就在本人履行协议继续上半个 我交的社保都是按最低交的，当时本人虽了解但处于弱势，现在是否可以申请赔偿？试用期未给上的保险是否也可以一起追讨？ 4、离职后，公司拒绝给本人提供解除劳动关系 ...
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应打电话向主管请假，当月允许2次，超过2次每次扣人民币50元。事后上班当天补办请假手续并交给财务，延期扣人民币50元/次。4.病假（必须有病历卡， 从事其它薪资工作，本合同自动解除并不任何经济补偿。 七、 试用期规定：签订合同每一年试用期为一个月，以此类推。（呵呵。。。）同时甲方可以随时辞退乙方，并不 ...
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，但因实际所发工资与约定工资不符，所以本人询问老板，而其他员工未询问，导致老板对本人有意见，以致忙完公司紧急工作后（本人进入公司时，公司仅有一个编辑，手上 后，加班加点帮忙处理，余后没有要紧工作），老板即以公司发展不佳仅需一个编辑即可，于5月26日将本人辞退，且是当天告知当天让办理离职，另外并未与本人 ...
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，但因实际所发工资与约定工资不符，所以本人询问老板，而其他员工未询问，导致老板对本人有意见，以致忙完公司紧急工作后（本人进入公司时，公司仅有一个编辑，手上 后，加班加点帮忙处理，余后没有要紧工作），老板即以公司发展不佳仅需一个编辑即可，于5月26日将本人辞退，且是当天告知当天让办理离职，另外并未与本人 ...
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，交一档社保。我当天没有准备这些我说你明天再来。 因为脑子里都是计划，警惕就忘记了，第二天让他来签合同，签合同的时候也没有说试用期，就说你觉得行 ，没有社保，我考虑他53岁如果没有一份正式工作可能没有地方交社保，我就说给他保留社保。 他听到方案后有点失落，说我辞退他，我其实并没有要辞退他，我是 ...
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