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劳动纠纷
(1)
·
合同纠纷
(1)
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工作三四个月分别被
辞退
,申请劳动仲裁
是6
个
月
,你就是属于6
个
月
,所以
试用期
还没满,我们随时可以
辞退
你。 可是实事上截止
到
2010年7
月
20号提出
辞退
我之前,公司从没有任何人对我提出过上面 的经济损失。 在其无故旷工4天后答辨人根据公司规定公告被答辩人按自动离职
处理
。 因被答辨人为自动离职故其要求支付的解除劳动关系经济补偿金及代通知金没有 ...
//www.110.com/ask/question-179396.html-
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请问,以下的《劳动合同》是否合法?
工资标准)。 (
三
)乙方
试用期
按照工资的80%计算。 (四)乙方给甲方造成经济损失尚未
处理
完毕或尚未按约定承担违约责任的,同意以工资担保并按
月
扣除,扣除后 工资和经济补偿,如乙方
未
完成交接而造成甲方损失的,应先行赔偿。 十、其他约定 第
三
十五条 其他约定: (一)乙方辞职或被
辞退
的,不得再以甲方名义 ...
//www.110.com/ask/question-736635.html-
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试用期示未到三个月辞退如...
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