年1月初时公司上海主管开会说现在公司有文件从这月超全公司人包括试用期人员都以新工资标准考核后发放工资，公司也在内部OA上发了一个新的工资发放标准的规定不过后面注了一个试用，可我在试用期没满就提出离职了，离职时间是2012年2月1号，后在公司在后次月25号发工资 ...
//www.110.com/ask/question-887580.html-了解详情
本人于2011年8月19日进入公司，公司制度规定，试用期为两个月，在这两个月中，没有缴纳社保，本人2011年10月底与公司签订劳动合同，开始缴纳社保 下月20日，工资是每月最后一天发放。离职后的工资只发基本工资和岗位工资（此两项加起来满足市最低工资标准），工资中的各项补贴全部取消，询问后，领导给的回复 ...
//www.110.com/ask/question-1173991.html-了解详情
我入职劳动合同签了试用期三个月、但是到了三个月、公司说要考核多一个月再考虑转正、我同意了。第四个月过后、公司说可以转正了。但是我已经想不做了。 请问律师：我第四个月离职需要多久？第四个月的工资是按照合同试用期还是合同转正后的工资发放？...
//www.110.com/ask/question-11471160.html-了解详情
您好，我是应届毕业生，在某小型私营企业工作，准备月底结束离职，目前仍在一个月试用期内，只签字了入职须知，虽然里面明确说明了试用期内工资发放标准，但是没有与公司签订相关劳务合同，请问这种情况下，如果我离职了公司会不会不发我当月工资，如果不发我应该怎么办？...
//www.110.com/ask/question-15336642.html-了解详情
约定的其他内容 第三十条 甲乙双方约定本合同增加以下内容： 1.试用期3个月，工资按标准80%发放。 2.甲方有权根据乙方的工作能力调整岗位，地点，乙方需服从。否则按照产贸送管理制度有关规定执行。 3.员工离职需提前一个月提交申请。管理干部离职需提前三个月提交申请。在公司安排接岗人员到位后，由 ...
//www.110.com/ask/question-8509876.html-了解详情
至今。8月中旬与单位人事协商趁看病医疗的间隙去公司办理工作交接、离职手续和停发工资发放及离职工资结算等问题时，单位人事以质量问题责任还未处理完和招聘新人未到 骑缝章，似乎老板故意没盖这两页）； 2、工资单：工资单不发给个人，只在发现金工资时让个人签字确认（试用期第一个月领现金时有过一次签字，但数额仍然 ...
//www.110.com/ask/question-2824660.html-了解详情
两个月后才发（该公司本月发两个月前的工资）并且不是事先说好的试用期内工资标准而是按实习员工标准发放比之前试用期的还低（入职时没有说过如果试用期不通过 本市的市级部门解决。另外仲裁还是投诉哪个事情解决的更快更有效；3公司在员工离职一个月之内没有发放工资我是否可以要求补偿，如有依据那些条款。谢谢您的解答！...
//www.110.com/ask/question-3224923.html-了解详情
，过了试用期，也写了转正申请，但公司在发放第三个月的工资还是发试用期的工资，我在第四个月中提出辞职，我担心公司在我离职后发第4个月的工资还是会发试用期 工资，公司都是分2次以银行转帐的方式发放，第一次发放以标准工资金额，第二次发放以奖金形式。2次发放加起来才是我的试用期工资。公司这样的形式发放对我讨会 ...
//www.110.com/ask/question-2812818.html-了解详情
试用期期间离职，公司表示工资发放工资只能按我们当地最低薪资标准发放。这个合理合法吗？...
//www.110.com/ask/question-14443779.html-了解详情
在酒店上班，超过合同试用期，公司没有通知转正，工资也一直是按试用期的工资标准发放，现在离职手续办完了说我没有提前一个月要扣离职费，本月的社保和公积金单位部分也要自己承担...
//www.110.com/ask/question-8456492.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务