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劳动纠纷
(1)
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关于企业
辞退
员工
的几个问题
过变动,岗位变更为商务部主管,岗位变更时没有签订变更合同。该劳动合同是在我通过
试用期
后签订的,合同上面有公司公章及法人签字,也有我的签字,没有合同签订时间
结算
发放时间
是否
合乎法律规定?公司对我的行为
是否
合法?在此我如何去维护我的劳动者合法权益?(
工资
结算
单与
辞退
单上我都签署了名字与时间,且未保留书面 ...
//www.110.com/ask/question-796019.html-
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我公司的考勤制度
是否
合法?有多少处不合法之处?不合法之处国家怎么规定的?(我们是...
; (三)迟到、早退超过30分钟罚款50元; 第十条
员工
旷工,除扣发
当日
工资
外,将给予如下处理:
员工
在职期间,未经批准擅自休假或以任何理由拒不出勤者, 事假累计超过15天,超出部分全部按照双倍标准扣除福利、薪资并影响
员工
评优争先。 (4)
员工
在
试用期
内,如无特殊情况,原则上不批准事假请求。 (5) ...
//www.110.com/ask/question-209809.html-
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