劳动者在试用期间解除劳动合同违法吗，如果不违法那要承担什么责任...
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想解除劳动合同，试用期间。劳动合同上有培训赔偿。请问我怎么解决...
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所以公司以老板归任后没有适合我的职位为由，单方面要与我解除劳动合同。由于跟公司签的是3年的合同，试用期为6个月，我现在在该公司工作时间才4个 过试用期。请问这种情况我能获得什么样的赔偿呢？公司人事老总提前一个月口头告知我解除劳动合同关系的，公司也说给我半个月工资的经济补偿。但是后来听人事的一个同事私下 ...
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日公司突然发了一封邮件称“因业务调整，已停掉我的社保、公积金，6月8日解除劳动合同,请做好离职手续。我回复邮件咨询依据他们依据是法律哪一条解除的？， ，上面有公司的打卡机、我的工牌号、日期等显示 证据B、 我7月归还公司试用机的文件原件-公司生产手机的，有公司员工签名） 结果是，仲裁，都没有采纳，说我 ...
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事实与理由： 单位违法签订劳动合同，并违法解除劳动合同，以及克扣我的工资与年终奖。 我于2014年10月入职，单位与我约定零基础培养我，试用期为半年 请假时间比较长，单位以我一天班没上不支付工资。6个月试用期满过后两个月自己要求签订劳动合同，并要求补缴社保，单位拒绝补缴，说试用期没有社保，因为珍惜这份 ...
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是否违法劳动法，因本人试用期间公司花费7000元培训费，并规定辞职赔偿培训费用，如果辞职原协议的赔偿是否作废07年中旬进入公司设计岗位工作，劳动合同上签署的也 的回复，我还想请教公司现擅自更改我的工作岗位，已经违法劳动法，那么原合同中的培训费用问题是不是因为公司的先违约而我不用承担赔偿责任呢 如果我向 ...
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日止。5月5日晚被申请人微信称申请人不适合创业公司，决定终止合同，5月6日通过公司邮箱发邮件称申请人“很优秀，但是不适合创业公司， 被申请人回家。申请人被迫离职。 申请人认为被申请人单方面解除劳动合同非法，引用的“在试用期间，被证明不符合录用条件的”该合同条款不具备说服力。 原因：申请人应聘为“XXX ...
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年8月。 根据您的工作表现和行为，本公司认为您符合以下第 2 、4 项。 1．经试用，未达到公司的录用条件。 2．严重违反本公司的劳动纪律 重庆分公司 2016年8月9日 注公司说我严重违纪，单方面解除劳动合同，我工作的地方是监控室，工作期间一直没有消防上岗证，因为监控室必须是要持证上岗的，还有 ...
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入职前已明确向公司说明本人病史，入职后在试用期间因病情复发解除劳动合同！离职后公司不按之前签订的劳动合同结算工资反而是另立一份本人没签字画押的合同来结算工资！因本人不承认新合同，公司不给结算工资且以协商的名义拖着！导致劳动者未能及时治疗导致病情恶化，因无法承担医疗 ...
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的任何福利待遇，试用期工资为 元∕月（该项报酬包括所有补贴在内）。2、试用期满经考核合格，乙方转为正式员工，基本工资确定为每月________元，绩效工资根据 规章制度的执行情况，对不适应公司发展和不适应本职工作者有权解除劳动合同。 乙方解除本合同，应当提前 三十 日以书面形式通知甲方，经甲方签字同意 ...
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