请问与分公司签署的劳动合同，仲裁对象是分公司还是总公司？分公司不是法人啊？...
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分公司注销，要求无固定期限员工重新与原集团另一家分公司签订新的劳动合同，新劳动合同有承认员工工龄和工龄的延续性，可是员工对新合同的工作地点和岗位变更后薪资的 其质疑的地方做修正，可是公司做修正后，基本属于同没休正一样，所以员工不愿签署新合同，请问，这种情况下，双方协商不一致，导致最后没有签新合同，公司 ...
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，分部工作人员是与总公司签署的劳动合同，分公司一切日常开销、工资发放等都是由总公司统一调配；想请问下，当出现工资未能发放及时造成的民事责任，分部 的法律责任？应承担哪些责任？分部负责人为分部法人；总公司设立分部，但是分部没有任何跟总公司存在分公司的协议，公司政策、工资方案等都是由总公司盖章签字颁布的 ...
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交接工作办理离职手续。但纸板通知上也未盖有红色印章，落款为股份公司，不是签劳动合同的分公司。想请问下： 1、公司未与我取得书面工作岗位，以及内容的变更， 无视，等公司不发工资时一并要求仲裁？ 5、因为无固定期劳动合同开始时间写的是12年10月，签署时注明13年6月补签，是否可以一并要求未签订合同期间8 ...
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违法解除劳动合同，关于调岗及旷工合理合法的问题。我入职于A公司的分公司，后签署劳动合同变更协议被安排至B公司的分公司，都在同一城市，且B为A的子公司， 事实。合同约定可以调整我到关联公司，但约定需重新签订劳动合同。请问我是否可以拒绝B单方调整。2，因B分公司办公地关门，我有几天确实没有工作，在家待着， ...
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1、与公司签署的合同为县级市分公司，约定上班地点为总公司所在地：上海。后由于升职，合同中所签署岗位及工资与现有岗位及工资不一致（现有工资待遇高于合同 本月又在我未签署岗位异动书或新劳动合同的前提下，将我岗位调动。3、现在的岗位属另一家公司，该公司与原合同签署公司实际为同一老板，但营业执照及法人不一致。 ...
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但是最近因为人事变动需要跟中国总公司B公司（上海）签署劳动合同，但为了仍旧在苏州缴纳社保，B公司委托外服在苏州分公司代缴，但代缴需要跟外服签订劳动 本人和B公司存在真实劳动关系。 请问这样的附加协议对我以下部分保障吗？ 1。工作年限，无固定期限合约是否有效 2.与B公司的劳动合同是否受到劳动法保护， ...
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我是一名私企员工，2010年元月与现在就职的公司签署了一份为期五年的劳动合同（合同续签，我在该公司已工作了十几年），当时，合同里面并没有 工作50天，我以家庭原因为由拒绝。现在，公司以此为由，说我不服从工作安排，要和我解除劳动合同，请问： 1.后来补签的这份协议是否合法有效？ 2.公司的这种做法合法吗 ...
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（此份合同有被用人单位私自修改，），请问这符合法规吗？ 2、本人与用人单位签订劳动合同是在一个工作地点，现在用人单位要把本人调往异地工作，此两个公司 也可以将乙方派往甲方各分公司，子公司及关联公司工作，乙方应当服从甲方安排》。本人不同意要调往，是视为本人违约吗？1、劳动合同签署的是每月25日发放工资。 ...
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因分公司撤销，女职工刚好在孕期，公司将女员工社保转移至另外一家公司以确保女员工领取生育金，员工与原公司未办理离职手续，新公司要求签订半年劳动合同（原合同为无固定期限劳动合同），工资实际还是原公司发放（但还是由新公司走账），请问员工需如何保障自己的利益。员工该签署什么样的文件保障权益，劳动仲裁或 ...
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