公司在员工离职后补发解雇通知，用以规避支付代替通知金给离职员工，这样的做法合法吗？解雇通知有没有要求要在员工离职前发给员工？ 公司领导说，只要补交上 完成交接后顺理成章就回家过国庆并且等公司给我赔偿了，然而公司现在用这样的手段来回避这个代通知金的支付，这样的方式合理合法吗？想要请问一下，望回复，谢谢...
//www.110.com/ask/question-5051514.html-了解详情
请问公司在员工主动离职的情况下发放了所有的薪水却没有拿到员工的离职单，要如何处理这样的劳动纠纷？...
//www.110.com/ask/question-14397653.html-了解详情
你好，我前公司在员工离职后，故意拖欠工资不发，入职期间多次修改合同，签订的工资附加协议时明确指出三个月内离职不发放提成和绩效，只能以90元一天的 ？且并未说明之前已发工资需倒扣以90元/天的标准计算，目前却以此为由不发放离职前未发的工资，之前也经常拖欠其他离职员工工资，请问我该怎么要回工资呢？期盼回复...
//www.110.com/ask/question-15454268.html-了解详情
劳务派遣公司在员工离职后签约离职单，并且说明20号发工资，可当我向他们提出工资的事，劳务派遣公司说25号发工资，然今天我提工资又说厂里没打钱，请问该公司算不算恶意欠薪...
//www.110.com/ask/question-15915731.html-了解详情
请问公司在员工不知情的情况下把员工保险停了犯法吗？现在我离职了才发现自己的养老保险还欠费了！我还怎么报呀？...
//www.110.com/ask/question-3892373.html-了解详情
请问上一家公司在员工离职后没有购买5个月的社保怎么处理？...
//www.110.com/ask/question-15385706.html-了解详情
按公司的评估约定发放的竞业限制补偿金，现在1年期满，公司欲停止补偿金发放，公司是否存在违约行为？ 员工离职前，人事有明确的邮件通知其关于竞业限制范围和 了员工。请问此抄送给员工的“沟通建议”是否可作为最终的官方回复？根据员工与公司签订的竞业限制合同，具体竞业期限的确可以由公司单方面在员工离职时进行评估 ...
//www.110.com/ask/question-6331373.html-了解详情
的行为引致甲方未能与其续订劳动合同或聘用合同，均构成乙方违反上述承诺： （1）乙方在合同到期后不再续签、或期满前单方面提出辞职、终止或解除与甲方订立的劳动合同或 承担。 （中间省去了计算公式等内容。） 请问员工在认购合同后几个月内便离职了，公司未在员工离职时回购股票，理由为员工股票为自愿限售股，需满2 ...
//www.110.com/ask/question-5589220.html-了解详情
您好！员工与公司签订了劳动合同，公司规定员工离职需提前一个月申请离职，但在员工守则里也说到旷工三天就自动与公司解除劳动合同，请问自离是否对自己未来找工作上和工作历程中有不良影响？...
//www.110.com/ask/question-13631879.html-了解详情
我们公司是每月25号发上个月的工资，听之前离职的员工说，公司在员工离职后，以处理客户后续问题为理由，延迟离职员工工资发放时间至两个月后发放，请问公司的这种做法是否违反劳动法规定，我们可否申请劳动仲裁？...
//www.110.com/ask/question-4495134.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务