我是一名在校大学生，回家找实习工作，与单位签的是新员工入职须知，已经工作大半个月了，不想干了，新员工入职协议上说不满一个月要扣15天工资，年底或公司人员紧张时不予离职，请问我能顺利离职，并拿到该拿的工资吗？...
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我们公司新请了一名女员工，员工体检时发现怀孕，员工到岗不到一个月，公司还未与她签订劳动合同，请问公司可以与员工解除劳动关系么？如果解除，需要赔偿么？...
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到100分，我就拿不到3500元的底薪，如果我未做满一个月，公司就不发给我作为考核奖金的700元工资。请问这违法吗？而且公司是转正之后才给员工上五险，没有公积金 月为由而扣我考核工资，违法吗？其实考核工资是当时谈好的月薪3500中的一部分，我是入职签合同的时候才看到分成3部分的，当时也没有人给我解释。...
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和企业文化工作。9月初，因组织发展经理离职（该岗位是8月新设岗位，该经理入职不到一个月），总监要求将招聘工作移交至培训主管接管，直至现在，也就是说， 变，但与此同时，总监要求组织发展经理为其设置三个月考核指标（在该员工入职一年多以来，并无绩效考核指标）。请问各位律师，公司这么操作是否合法，处于此女员工 ...
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，三年的合同两个月试用期，试用期不包吃，需要交一个月的餐费1300元，我说钱不够，他就让我交半个月650的餐费，他替我担保650，给了我一张新员工入职单，让我到哪里去找负责人，具体地址和路线都很清楚，说去哪里10-20天拍完了剧就会回来，让我明天去北京跟剧组 ...
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员工12.5入职，12.25离职，期间未到一个月所以还未签劳动合同，现答应帮其缴纳12月社保，但是由于她新公司已经将其社保录入系统，我司这边无法 ，这样既做到了我司的补缴义务，也不会造成其社保断缴，然而其要求我司将公司承担部分通过现金的形式给她，她可以签声明，请问这样的声明是否具有法律效益？这种情况 ...
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时与店长通电话，得知试用期为一个月，工资是底薪加提成(按当班的销售额来提)，转正底薪高些再加提成。入职后过了一周左右被店长告知新来的员工提成可能只能拿到 被清楚告知离职后提成只能拿80%。请问公司是否违反劳动法？我可以按面试时谈的工资要求公司全额支付，而不是只能拿80%提成吗？ 只做了一个月 未签合同...
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某公司在招聘新员工入职，填写了入职表，但是在一个月以后，单位与员工签订的是一个营销协议，并非劳动合同，协议上大致说明与新入职的员工是合作关系， 员工。另外，从工资卡明细上每月发的工资名义是报销，不是工资，而且是分两部分打的，请问，这样新入职的员工究竟与公司是劳动关系还是合作关系？公司发放工资不给工资单 ...
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某公司在招聘新员工入职，填写了入职表，但是在一个月以后，单位与员工签订的是一个营销协议，并非劳动合同，协议上说明与新入职的员工是合作关系， 是工资，而且是分两部分打的，请问，这样新入职的员工究竟与公司是劳动关系还是合作关系？公司发放工资不给工资单，员工只知道每月到账多少钱.并不知道工资组成部分,一点都 ...
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协议 请问这个协议是否合法 入职离职协议 员工同意签字： 目的：为了加强员工入职离职离任管理，特指定本协议，适合于XX公司全体员工。 内容如下： 1、新员工 基本工资与应 得提成。若造成不良影响或流言蜚语，谈论公司是非等，则不在发放 最后一个月基本工资和各项提成。 3、公司统一规定：每月假期为4天，可 ...
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