私人档口，做财务2年，没签合同，没社保之类，就有工资和年终奖。因为刚刚放完年假，所以工资也清完了，现在刚上班两天，提出辞职，老板不肯，我可以直接不要这两天工资，走人吗？还是要等老板重新招人接手才能走?还是要等提出辞职一个月再走？但是又没合同的，该怎么样？...
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第三年已经过去8个月了，一直没有签合同，但是工资社保都有正常发和交，如果我现在想辞职或者被解雇，需不需要等一个月的时间，还是可以立即走人，不用等交接呢？辞职和被解雇是不是都是一样的处理方法，寻求一个专业的答案，因为跟主管有矛盾，不想沟通，只想按照程序走，如果可以不等一个月，我就直接打个招呼就走了...
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我在公司做会计工作，做了近两年，两年一直都没有签合同。现在公司股东之间有了矛盾，公司停止运行半个多月，我想辞职，公司不让我走，后面我就写了交接单给公司，但是交接单没签名，这样日后叫我回公司交接，我能否不回去交接呢？公司若提请仲裁，我是否要负什么法律责任？寻求一个专业的答案，谢谢！...
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被拒。派出所调解后回公司交接工作被故意刁难。现又反口说有劳动合同告知，由于本人不愿意签署。所以没签。想请律师解答一下我这种情况该么办。谢谢。就没有看到 劳动合同，前离职的同事都没有签署过劳动合同，连公司的规则制度和扣款说明都没有看到过书面的。就被扣2000元。这种情况没法交接工作可以直接走人吗。付不付 ...
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，我日常工作就是网银付款和报销，开发票，上一位财务人员已经完成交接走了，我工作了一个半月发现做不来，我现在是试用期没签合同，8月18日时和公司提出了离职，领导同意了，但是必须让我等她招到人交接完才可以走，我想请问我可以不等招人直接走吗，会有什么后果？？，9月20 ...
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、上社保。 3个月之后并未签合同，也没上社保，工资也没变。而且因为公司没会计，6.8号就让我接了公司的账。 因为人员流动很频繁，公司已人少为由 ，7.8号递的辞职申请，申请7.17号正式离职。老板却说公司规定，辞职需提前一个月打申请，公司要研究研究。 请问我现在可以走吗?实在受不了了，一天也不想在这呆 ...
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。所以我又在qq上问老板，说可以补加78月的，他直接回复说“一直说了9月会给你加的”可是直到今天我去查过连社保户都没开过，更别提加了。因为我们公司 。他前两天反而在qq上回复我说至今不肯签合同是因为我工作不认真没有发展可能，还建议我去外面找工作。所以我现在特别想离职和去劳动仲裁，第一补偿我7月8月9月 ...
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您们好！我是一家汽车4S店的员工（并非销售人员），事情是这样的，我是2013年5月进来这家公司，6月份转正签的合同，开始交社保，里面指定了岗位，9月中旬 我同意的情况下可以，不同意，不可以调换，不过我们部门领导打探过我的意思，说我有可能明年要调到客服部，我当时就直接拒绝了，但其实上面的领导已经决定了， ...
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并且把我们的合同全部转到了新的公司（直接和我们新签了一个劳动合同为期也是三年，前面的合同没提也没补偿），所谓的新的公司就是名字换了，工作内容， 卡记录，说要告我旷工，请问这个成立吗？ 4、之前看到说公司不足额缴纳保险是违法行为，单位有违法行为的情况下员工可以随时离职切不需要提前通知，且可以要求单位支付 ...
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并且把我们的合同全部转到了新的公司（直接和我们新签了一个劳动合同为期也是三年，前面的合同没提也没补偿），所谓的新的公司就是名字换了，工作内容， 卡记录，说要告我旷工，请问这个成立吗？ 4、之前看到说公司不足额缴纳保险是违法行为，单位有违法行为的情况下员工可以随时离职切不需要提前通知，且可以要求单位支付 ...
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