您好，我与四月25日签订离职协议，离职时为口头提出未提交正式书面报告，后经领导同意，完成工作交接以及手中剩余项目后协议离职。但五月规定的发薪日期未付我四月份工资，被告知签订的劳动合同中有一条规定主动辞职扣除一个月工资，请问我能否要回我的最后一个月工资。...
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我是刚毕业的学生，请假10天扣一个月工资2220元，我那个工作每天工作10小时，最晚凌晨到2点，那么辛苦说罚就罚了，不甘心，想维权。对方说合同写的清楚 我说那我辞职！对方竟然说辞职还能得点钱。我就辞职后。工资是下个月统一发的时候打我卡。到发工资的日子，当初的人力资源离职了。新来个人力，给我说算我的工资 ...
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1至5倍支付劳动者赔偿金。 根据山东省人民政府和烟台市人民政府有关规定，自2017年6月1日起，招远市最低月工资标准由原来的1710元调整到1810元。 贵公司未按照上述法律法规 她要重新招人，现在看吓唬不住人，真的要辞职，又说必须要再做一个月，要不然就不给发十月工资之类的，我就不跟她扯那么多蛋了，这 ...
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找店长签字。最后还要去总公司找人事部签字、总经理签字。 最后才能拿到保留的一个月的工资。如果有一环没有。就没办法拿到工资。 辞职前 店长跟我说公司明文规定11月到3月期间不得辞职。 如果你辞职，总公司的不会给你签的。 这个规定是不是违法的？我该怎么做？在签合同时并没有说11月 ...
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我是刚毕业的大学生，毕业前在一家私人教育培训机构，工作了三个月，但是没有签订任何劳动合同，因为自己觉得不适合这个工作，于一个月前提出辞职意向，之后把工作交接好了就离开了，之后公司扣押我最后一个月工资，说我没有按照公司的规定提前三个月申请辞职，该机构不给发工资合法吗...
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八个多月，但是没有签订劳动合同，公司在介绍公司制度的时候并没有说明要提前一个月辞职否则扣工资之类的任何规定，二月份的时候我接到另一份更适合我的工作， ，工作交接也没有任何问题。没有提前一个月提出辞职，而是提前五天提出的辞职并于五天后自动离职，现在公司无故扣发我最后一个月的工资，请问公司这样做合法吗？我 ...
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的加班和工作时间太过长，有很多员工都纷纷辞职）直至2013年2月。我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定安排补休，也没有按规定为申请人支付 离职的考勤表、工作报表。 二、离职前的一个月工资的信封（老板手写的）。 三、公司每逢出差的地点。 四、一个盖章的工作证。 五、最近一次代表公司和客户 ...
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我2010年3月9日，在杭州一装饰公司开始 实习试用，每个月只有300的生活补贴。 3个月后，也就是6月1日起，老板让我 开始学做预算职务，并说 生活补贴。 两个月后，也就是7月29日，我向老板提出辞职，并于8月2日 离职。 可是 结算最后一个月工资的时候，老板说旷工一天 按公司规定扣除200，并收回 ...
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在商场做品牌店长，8月、9月、10月在岗，10月31日辞职跟新店长交接。11月7日老板说库存有问题，需要重新审核盘存，说店长负主要责任。 责任。但是没有具体的东西。感觉他就是不想给我发最后一个月工资。怎么维护我自己的权益？ 4、因为老板自身的一些原因，店铺货品账目一直都不清晰，我接手店长时，老板并没有 ...
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的时候谈好工资是保底工资是10000元，另外加提成，保证每个月不少于13000元；中途老板说按15000元一个月给我，发放形式是按10000元+5000元的补助形式 没给过我了； 3、公司入职后未签劳动合同、未交社保、拖欠工资；按照劳动法的规定，我于7月初向公司提交了辞职报告，老板说要重新考虑我的工资 ...
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