了也不会再给你签合同了，这样公司就不给你任何赔偿金，合同到期自己就离职了，请问这是犯法的吗？第二，给员工放节假日，调休，比如说这快要过端午节了，法定假日应该 才把放过年的班才补完，用员工的两倍工资来补平时一倍的班，请问这样合理吗？周六周日就是打爆工，搞倒贴。富士康是不是触犯了劳动法了，还不止这些富士康 ...
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了也不会再给你签合同了，这样公司就给你任何赔偿金，合同到期自己就离职了，请问这是犯法的吗？第二，给员工放节假日，调休，比如说这快要过端午节了，法定假日应该是 才把放过年的班才补完，用员工的两倍工资来补平时一倍的班，请问这样合理吗？周六周日就是打爆工，搞倒贴。富士康是不是触犯了劳动法了，还不止这些富士康 ...
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到过年年底的时候发，我们辛苦的加班费就这样被扣，公司这样的做法合法吗？我们要怎么做才能维护自己的利益呢？还有法定的节假日的假期是不是每个单位都应该给员工放假呢？...
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你好！我想咨询一下过年不放假公司该给员工算几倍工资？我是在夜场酒吧上班的一名普通的服务员。在酒吧逢年过节生意是最好的，所以过年也就没有假放，公司要求所有人全部停休（原因是人手不够，一个人几乎要承担三个人的工作）。在人人团聚的年初一初二初三这三天，公司只答应 ...
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忙了十一个半月，2月份的工资却给我按冬休工资，考勤被胡小俊划掉、还说没看见人上班，这不是胡说八道、无理取闹吗?分公司有事情是不是还要由她来安排、每天向 脚底下，你会计还有没有一点良心啊！最后还落下一大堆不是，这样是不是欺侮老实人了？要知道以前我是不愿意来公司总务办、只情愿在监理部干活，在吕工的多次要求 ...
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杨律师您好，我想咨询下，我们是一家个体户里面的员工，老板一直拖欠我们的工资，连续几个月了，现在差不多过年了，劳动局又准备放假了，本来公司是说好上个星期有工资发， 文盲，打官司我们没有钱的。我们现在只想得到我们应得的，好好的过一个年，不然真的连饭钱都没了，不要说过年了。希望倪振杨律师能帮我们一下。谢谢了...
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4个月左右 但因老板个人原因每个月老是不按时发工资，老是脱十天左右。 不发工资也不给个通告和说法。我们公司没有员工有任何保险和 正式劳动合同 我们员工签署的 号发工资，再问个问题到过年还有俩个月过年。时间是2012.1.22 我们离过年提前放假 到20号我们公司要发不了工资，有别的渠道能让他发工资么？ ...
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没有人答应，于是作罢！但是我心里各种不是滋味，不是说好了正常放假吗？怎么会这样？还记得有次公司要搬迁（后来知道为了躲避员工讨薪，先搬到紫竹桥院 次数高达20次以上，工资发放按照现金发放且分两次或者多次发放！公司户头下没有太多钱财，某人户头下高达200多万人民币。 我们不管你是不是人大代表，不管你有多么 ...
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，去问他说今年公司改革，工资要每月的30号发，没有提前通知我们，也没有书面告知，直接做了决定；还有过年放假没有带薪，然后初六又强制要求我们去外地开员工大会，期间也没工资，回来 天，问他，他说没满一个月是这么算，我在刚刚来公司就问人事，他说工资是按我说的方法算的，他也没和我提过，这样是不是可以去投诉？ ...
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我未出门量尺为理由（家居设计师）不准报销补贴。就等于是实际发的工资比合同签的工资少。请问，我要以公司不足额支付劳动报酬和未依法给员工购买社保要求解除合同并提起劳动仲裁。我的诉求是要求公司足额支付工资和补缴社保以及经济补偿。现在马上放假过年了。我应在年前先向公司发出解除 ...
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