因宝宝无人照看,所以想休完产假就辞工,这样会影响产假的工资吗?...
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是享有一年的基本工资但去年12月份因重感冒不得以打掉了孩子,请问这样公司可以收回对我的产假工资吗?像我的这个问题在法律上是否受法律保护?因为合同上没有具体有关产假的说明只是公司内部财务的一种制度,此制度在今年的3月份发生了改变,此改变会影响我的工资待遇吗?如果公司要求我退还产假期间的 ...
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我是产假休完了,想在家带孩子,想辞职,可是不知道这样会不会影响的生育津贴的发放!给我的生育津贴比我的工资低是不是可以申请仲裁...
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工资怎么计算?是跟休假前工资标准一样吗?工资结构为基本工资+浮动奖金+餐补+车补等,但是公司只发了基本工资,没发任何奖金福利,这样合法吗? 第三:根据缴纳的 公司只发2000给到员工,合法吗?请注意问题时间,新劳动法中以上行为合法吗?另外,因为产假时间较长,还会影响到后期一系列的福利,以及年终奖也会受 ...
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给交五险发工资。7月下旬,通知我们要会有新公司跟我们员工进行交接,让我们部门集体转公司。但7月的工资待遇原公司也说尚不明确。原公司还有其他业务部门, 休假。但又说需要交接新公司,去新公司休产假,就是为了不想继续给我交保险,请问这样合理吗。我担心交接不好,影响生育险的报销,另外,我有没有选择仍继续留在原 ...
//www.110.com/ask/question-4439623.html-
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就代表我离职了吗?我的劳动合同是13年12月份才到期;因为我在公司两年期间交了社会保险,这样会影响我产后生育险的报销不?公司要是因为这份申请书不让我报销生育津贴和产假期间的工资怎么办?...
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我老婆单位每月收入按工资(比例低)+绩效奖的形式,另外还有年终奖。她是11月份的预产期。听她同事说产假期间单位只发工资,不发绩效奖,而且由于她的产假是跨年的,还会影响14年和15年两年的年终奖。看了劳动法貌似写的不是很详细,只写了工资照发,想问一下这样合法吗?如果不合法怎么办...
//www.110.com/ask/question-2772592.html-
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,第二天就在家写,在家写反思期间扣除岗位工资,一周内不交的就按自动离职处理!这样的要求合理吗?如果我坚持不交,公司是否有权利按我 自信。 2. 注意听对方谈话,不要随意打断对方讲话。 3. 办公场所内交谈工作,不得影响其它员工工作。 4. 在办公区内行走步履轻捷,目标明确,不得左顾右盼。 5. 行走中 ...
//www.110.com/ask/question-12920348.html-
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不出来,第二天就在家写,在家写反思期间扣除岗位工资,一周内不交的就按自动离职处理!这样的要求合理吗?如果我坚持不交,公司是否有权利按我自动 责任。 五、 报告书会审制度 对较大型业务、较复杂业务、影响较大的业务,由公司内房地产评估经验较丰富的估价师组成专家组进行会审或聘请公司外技术专家来公司进行会审。 ...
//www.110.com/ask/question-12920354.html-
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,觉得自己这么努力的工作,这么一心为公司付出,为什么公司要在我怀孕时这样对我,孕前谈升职,孕后谈降薪,这也太让人寒心了,而且人事经理说我从销售部调到 收到工资到帐的短信,金额远比正常工资差出好多,于是询问了人事部同事,同事回复我说公司说我的产前假是属于产假的,而产假工资是由社保局发放,所以我从请假后都 ...
//www.110.com/ask/question-1061527.html-
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