6日从银行正常打卡支付了该职工5月份工资以及两保（5月8日收到劳动仲裁庭通知我们才知道此事）此时我们通知他提供材料办理退休手续，5月13日该职工 以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定 ...
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劳动者承担，由于自己管理有问题有失误。规章制度不全有缺陷等原因，所造成的损失全部100%由劳动者承担】； 2、 用人单位（何源）营私舞弊，以欺诈 严重失职为理由待岗，于2010年6月17日要求本人赔偿5900多元，才能解除劳动合同关系。不缴赔偿金5900多元就要告到法院依法追究刑事责任。 2010年6 ...
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的；（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。 第三条 本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行： 造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入 条款达到随意支付我的工资，不支付我的加班费的目的，给我造成了经济的损失。同时企业先与不与我订立劳动合同然后又与我订立主要部份无效的劳动合同， ...
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了； 此种情况下，我属于公司可以无理由辞退员工的因素吗？我记得劳动合同法中规定，必须是造成重大损失或者重大过错的才可以无理由辞退，况且，公司也没有书面的详细 问下： 1、此种情况下，我是否可以得到3个月工资的解除劳动合同的经济补偿？ 2、听说未签订劳动合同，可以获得双倍工资是什么概念？是说上面1的情况 ...
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呢？请各位律师出下主意。谢谢了。今天收到判决书了：判定用人单位违法解除劳动合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金为一月工资。（工作不到二个月，在试用期内） 这家公司上班，由于现被告的违法解除劳动合同造成本人失业从2009年10月16日到2010年1月3日约2个半月，这个工资收入方面的损失法院并没有支持赔偿给 ...
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共同遵守。 一、甲方基本情况 第一条甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 经济类型： 联系人及联系电话： 注册地址： 经营地址： 通讯地址： 二、乙方基本 不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。 乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的应当承担赔偿责任。 第二十八条 ...
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？ 2.公司人事未查明事情缘由就开除是否属于失职？ 3.并未造成经济或荣誉损失，而公司以造成损失为由开除员工是否属于违法解除劳动合同？ 4.公司以对公司造成 损失为由开除员工是否必须要出示证据证明？如公司不能提供，如此处理是否违法？是否属于诬陷员工等？ 5.员工并未见过《员工手册》货规章制度，也未签字 ...
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我的情况是：不是单位违法解除劳动合同，是我因单位存在克扣工资等违法行为，被迫提出解除劳动合同。 单位捏造考评表，将我本来为优秀的考评捏造为不合格， 要求恢复劳动关系。这可以吗？ 失业期间的工资也应该补发吧？ 单位捏造考评表剥夺了我续签劳动合同的机会和权利，失业在家，这期间的经济损失是不是算作损害赔偿？...
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大家好，我是信用社今年考试招入的员工，现在已经签订合同。有一条让人看了很烦恼，请大家谈下看法，他们的违约赔偿成不成立？ 以下是合同 二）乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度，违法解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的事项（期限），给甲方造成经济损失的，应当依法承担下列赔偿责任： 1、甲方为其支付的培训费 ...
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赔偿金。我方没上诉，主要是没时间怕麻烦，还有律师讲一审是合理的。现用人单位上诉了，用人单位违法解除劳动合同造成本人的失业期间的工资收入损失，我方应诉可以要求一审没支持的这部分权利吗？因为一审的二倍经济补偿远不能弥补我方因对方违法解除所造成的工资收入损失。请 ...
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