多年，但是用人单位从她入职以来一直未曾为她购买社会保险。（从未购买社保是否属于劳动争议？可不可以向法院提起诉讼？） 大概一年前，厂里的工人集体向劳动局寻求 是否真的能一次性补缴十多年的社保费？ 我家里人现在到了退休年龄，用人单位说不能继续聘用她。如果劳动关系解除了，还能要求用人单位补办吗？另外劳动局说 ...
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赵先生的全部请求。裁决书认为：公司已经为赵先生缴纳了社会保险，至于是否足额缴纳，不属于劳动仲裁委员会的受案范围，仲裁委不予处理。赵先生不服，向罗湖区人民法院 ，人民法院应当受理”，尽管这一规定并没有明确指出，未足额缴纳社会保险的争议不属于劳动争议处理的范畴，但是最高法院此一条款的立法本意就是将社保缴交 ...
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大部分股份，变成了老企业的控股大股东。两个企业是一个老板。改制时我与控股大股东企业签订到退休期限劳动合同。2005年底被调整安排到老企业工作。劳动合同未 公司企业经营状况较差。 请问：1.改制时应发放的补偿金应否支付给我？ 2.我应得到多少补偿？ 3.他提供的证据是否有效？ 4.我是否属于劳动派遣？...
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政府相关政策问题，其由此产生的后果应由执行该政策的相关政府部门处理，一审认定提前退休是否符合当时的政策规定，不属法院受理民亊案件的范围，並无不当。依民 年，12月7日拿到裁定书，没想到原法院又踢回政府部门！ 请问：1、以上劳动争议不属法院受理民亊案件的范围吗？2、“执行该政策的相关政府部门处理”是那个 ...
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、电脑磁盘、工作资料和其他任何形式的资料交还甲方。此外，乙方还需归还所有属于甲方的财产。因未按时办理交接手续给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。 第 发生争议的，应通过友好协商的方式解决。协商不成的，按法律规定的劳动争议处理程序执行。 第十七条 双方认为需要约定的其他事项 为了激励乙方更好的工作， ...
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恒星散热器有限公司”，作为新建公司的注册资本，以期权股的方式分配给在职、内退及退休人员。上述人员在公司的实际股份减去其工龄股后的股份数乘以86.99155%即 不予支持。职工的培训费及因离职产生的损害赔偿，属于职工与企业的劳动争议，根据法律规定，应当先进行劳动仲裁，故原告就该部分诉讼请求的起诉应予驳回 ...
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，认为是“企业行为”是企业改革中出现的政策问题，应由企业加以解决，不属于劳动合同纠纷。正是由于有了两级法院的裁决书，胜利油田才给予了书面答复 ：东营市东营区济南路258号。 法定代表人：曹耀峰，局长。 上诉人郁辉因劳动争议纠纷一案，不服东营市东营区人民法院(2004)东民初字第900-1号民事裁定，向 ...
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到xx医院工作。证明人，原xx医院院长：xxx（现已退休），同科室职工：xx（现已退休） 2）申请人的【干部档案】证明：91年8月到 仲裁是否超过时效 依前述举证之事实，申请人与被申请人之间存在劳动关系，被申请人并未举证证明申请人收到解除或者终止劳动关系书面通知，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...
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日前回厂上班，否则按规定处理。 二、想咨询一下问题 1． 现在提起仲裁起诉厂方的理由是否合法？（电厂已经停产，已经提供不出任何岗位给申请人，申请人的劳动条件 日已不存在任何劳动争议及纠纷(包括劳动合同履行期间及解除后双方应履行的所有义务等)。 三、自本协议签署之目起三日内,乙方应将属于甲方的所有财物、 ...
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退休通知,高院裁定批准退休不是劳动争议,退休后也不存在补发工资争议.三:请问?我能以劳动管理部门及原工作单位为被告,重新行政附带民事起诉吗?法院是否受理?敬请回答 致谢...
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