《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条之规定。也应由被告负责举证。但法院最终以没能及时向仲裁机构申请仲裁且请求证据不够充分为由 ，但不予立案 本人已经上诉到中院，但结果是维持原判,后本人将被原审法院隐匿的证据（2）作为新证据又向天津市高级人民法院申请再审，同样被驳回。但值得 ...
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文莱国第三人住址住，未果情况。）和法律依据， 特别注明：最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见 法发（1992）22号【颁布时间】 ，是指当事人进行民事诉讼，依法律规定（七日内）应向人民法院交纳和支付的费用。显然，贵院将公告费与案件受理费混为一谈是错误的，依此为由签发《通知书》 ...
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2025年9月30日止。同年12月1日，鉴证机关范桥乡农业承包合同仲裁委员会对该承包合同进行鉴证。后，原告举家外出务工。2001年，因被告兰祝 土地行为的效力问题不属于人民法院民事审判工作的主管范围。原审判决适用法律错误，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（二）项之规定， ...
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以该工人职员每日或每月所得工资为计算标准。”的规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》“第十九条用人单位根据《劳动法 最低病假工资标准，不是确认是否克扣病假工资的依据,一审法院适用法律错误。 二审法院对此维持原判。 3.关于申请再审人指控被申请人克扣技能工资、克扣捆绑工资 ...
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劳动争议调解仲裁法》第二条规定，认为本案不属劳动争议仲裁范围，于是书面通知不予受理。这显然适用法律错误，正是该仲裁法第二条规定：“中华人民共和国境内 款规定“原判决裁定适用法律确有错误的”吉林高院依据本条驳回再审申请是适用法律错误。 本案该适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》及 ...
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的工间休息和用膳、睡觉时间）不应属于工作时间”是错误的。 上诉人认为该焦点（也是本案中最关键的争议焦点）应为“上诉人实际在单位出勤时间较标准工时 思想、科学发展观吗？ 四、一审法院有证不认、违法认证。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 第十三条“因用人单位作出的开除 ...
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〈工伤认定决定书〉后，没有在法定期限内向人民法院提起行政诉讼。随后，被告向仲裁委申请仲裁，要求与云通托运部解除劳动关系，并要求云通托运部一次性支付其工伤 的，按当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则确定被上诉人的工资标准为2861元每月。原审法院适用法律错误。 综上，上诉人特上诉至贵院，恳请 ...
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，被告依据《劳动保障监察条例》来处理原告对第三人（行政机关）的投诉属于适用法律错误的情形，理由是《劳动保障监察条例》第二条（ 对企业和个体工商户（ 行政机关。尤其是被告拖延一年后才依据《信访条例》将属于被告职权范围内的投诉当作信访案件处理，实属滥用职权情形。 1 3、X人社函[2018]18号《XX市 ...
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合同。 （2）在（2017）苏0581民初9853号劳动争议案件的庭审中，法官明确表示“本案审理的是原告（本案奥托容克公司）针对仲裁裁决内容提起诉讼的 明显属于滥用司法职权，徇私枉法，偏袒奥托容克公司。 四．无锡一审和二审适用法律错误。 一审和二审均认为奥托容克公司以“严重违纪”解除员工沈某劳动合同， ...
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合同。 （2）在（2017）苏0581民初9853号劳动争议案件的庭审中，法官明确表示“本案审理的是原告（本案奥托容克公司）针对仲裁裁决内容提起诉讼的 明显属于滥用司法职权，徇私枉法，偏袒奥托容克公司。 四．无锡一审和二审适用法律错误。 一审和二审均认为奥托容克公司以“严重违纪”解除员工沈某劳动合同， ...
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