我酒店一名员工，现得了重病，需请病假半年到一年，她要求病假期间工资照发，但酒店员工手册规定，病假超7天是无薪的，请问酒店的规定违法了吗？该不该给生病员工继续发放工资？...
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个月的通知期。 13、甲方应当做好实习生的安全教育，指定辅导员对入住乙方员工宿舍的实习生进行管理以确保安全。 14、甲方保证已经取得学校以及实习生本人的同意 相同的加班工资。实习学生享有乙方正式员工节假日、有薪病假和医务室的医疗服务等福利待遇。 6、甲方实习生在乙方实习期间，可按乙方规定在酒店员工健康 ...
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劳动合同关系，不给予任何经济补偿。 （2）员工请假（包括事/病假、年假、婚假等），必须按酒店相关规定办理好请假手续， （未经批准擅自离岗 即 月基本工资 / 30天X 300%）计发。 五、基本工资： 按照江门市地区企业职工的最低工资标准执行。 上述管理规定请各部门配合支持，由行政部负责实施监督执行。 ...
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再来吧’刘经理向姜总反应了情况后 姜总打电话来又给我批了两个月的病假 这次不用买假费 接下来的两月我每天都去医院打针 吃药治疗，而我这身体就是不争气 一次拒绝了我辞职回家 也不发给我工资押金 我住院期间 公司的领导没有任何一个人来医院看过我一眼 我也是丽景酒店里 的一名小小员工啊 那怕是有个领导来看我 ...
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再来吧’刘经理向姜总反应了情况后 姜总打电话来又给我批了两个月的病假 这次不用买假费 接下来的两月我每天都去医院打针 吃药治疗，而我这身体就是不 又一次拒绝了我辞职回家 也不发给我工资押金 我住院期间 公司的领导没有任何一个人来医院看过我一眼 我也是*酒店里 的一名小小员工啊 那怕是有个领导来看我一眼 ...
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本单位有一员工于10年1月于酒店工作时受伤，在10年2月被当地劳动部门认定为工伤。后该员工一直出具医院的病假证明，单位也给予了工伤期间职工停工留薪的 上班？如员工无法提供病假证明，也不愿意上班，单位是否可以按旷工处理？如果员工就此申请事假，单位也予以批准，那单位是否还需向其支付当地规定的每月最低工资？...
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，即每日工作 八 小时，每周工作 四十八 小时，每周休息 壹 天。补充说明： 本酒店属于服务行业，乙方的工作时间由甲方按国家规定合理安排，并支付相应的劳动报酬， 和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 （三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的， ...
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条是：女员工有习惯性流产需提前请假保胎休养，需二级资质以上医疗机构开出病例证明，酒店给予停薪留职，为员工购买社保，产后75天（难产顺延）不能到岗上班，酒店为其留岗时间最长不超过6个月，期间工资停发。 请问，如果有医院的病例证明，酒店是否应该按病假工资发放，而不是停薪留职，工资停发。...
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怀孕了，但我仍然每天正常的上班，没有因为怀孕请过事假或病假，除了正常的产检。我在2014年8月底向酒店申请了产假（当时我是算的预产期前2个星期），我 年终奖了，但是我被告知我没有一分钱。我看过相关法规，说明年终奖是企业给予员工的年终奖励，属于企业自主管理的范畴，但企业在发放年终奖时不能违反劳动法律法规 ...
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结算上月工资，故6月20日拿到5月28至5月31日四天工资。 6月29日晚餐在员工食堂就餐后不久身体出现不适，6月30日突发胃肠感冒，炎症引发高烧，上吐下泻 人事部经理对于我的离职申请给予回复如下“一：如果有7月1号到现在的诊断书，可以按照病假算（一天扣一天），没有就算事假（一天扣两天），在6月份工资 ...
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