我们的绩效也没得发，公司出了一个风险共担的规定，和我们员工签的劳动合同里也加进去这个规定，就是说公司没收到业主的咨询费用我们的绩效也就没得发， 发，我想请问一下各位律师，我公司的这个规定是否合法，和我们签订的劳动合同里面关于风险共担的条款是否为霸王条款，是否符合法律依据，本人现在已经离职一个多月了，还 ...
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购买的商铺，先交完首付，然后销售通知签合同，才发现合同有很多内容都是霸王条款，咨询是否符合法律，如何维权...
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分析服务费用我没感觉有受到服务合适吗，5条款说什么30％违约是否具有法律效应，我要解约是属于我违约吗，6合同上的违约责任我怎么感觉都是我的 已经完成。 4. 下列情况将被视为乙方提供了一次约见服务。 ·乙方推荐的候选人不完全符合附件四中约定的标准，但甲方认可并完成约见的。 ·乙方与甲方确定好约见时间后 ...
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强迫； 5、 合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： （1） 在试用期间被证明不符合录用条件的。 （2） 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 声誉或泄漏甲方秘密等行为的； （2） 乙方违反法律、法规或本合同及补充协议规定的有关条款，解除劳动合同或违反约定事项，给甲方造成经济损失的。 上述两 ...
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工作任务。 三、劳动保护和劳动条件 1．甲方必须按照岗位(工种)要求，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事职业危害作业的， 其他临时性工作(如抢险、救灾等)的，乙方必须服从甲方的调整或派遣。”该条款我认为属于霸王条款，违反变更合同应平等自愿、协商一致原则。请问是否正确？...
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说退4314元。接到工商局电话后，立马改口退6000多！。一提到高中学历不符合报考本科资格，没有北京居住证，对方立马转移话题！求律师帮助2019-2-21日，本人 ，对方基本就是拿不合法的霸王条款压人，这些央视财经，媒体都网络视频曝光过，但是基本没有几个是全额退费的，因为格式合同的退费故意设置条款障碍 ...
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以自定基数的方式克扣职工的病假工资。 其次，确认企业是否克扣病假工资，应看企业支付的病假工资是否符合国家规定，企业所在地最低工资标准的80％，是劳动部 不符，适用法律不当。 申请再审人指控被申请人与申请再审人签订的劳动合同是格式合同，且合同中劳动法规定的必备条款无实际内容且规定有霸王条款排除劳动者权力 ...
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无实际内容，制定霸王条款，排除劳动者的权利的情形，签字后即表示达成一致从而确认该合同合法有效。 控告人认为被告1判决与事实不符，适用法律不当。 首先，该 ，因王振举证不能，本院对该上诉请求不予支持。” 控告人认为，劳动合同是否有效法律规定由法院确认，至于是全部无效还是部分无效均由法院依法裁定，当事人 ...
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、救灾）等的，乙方必须服从甲方的调整或派遣”，该条属于霸王条款，违反《中华人民共和国劳动法》订立变更合同应平等自愿、协商一致的原则。再有，该合同内容 劳动合同无效、克扣工资为由驳回上诉人的请求。 关于劳动合同是否有效、扣减工资是否属于克扣工资前面及诉状中已经论述了，上诉人仍然坚持诉状中所诉观点。 （ ...
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本合同生效之日起满30自然日内，客户未提交物料和资料或提交不符合要求的，服务商有权解除本合同中未提交或未合规提交对应的入驻名称所体现的合同关系，并 支付的尚未履行完毕期限（以”日“为最小计算单位）所对应的服务费。上述赔偿或补偿责任均由服务商向客户独自承担完全法律责任。 请问诸位，以上是否属于霸王条款？...
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