条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，无须订立书面劳动协议，也就意味着非全日制用工这一非标准劳动关系不存在双倍工资请求权。此外，上海市劳动和社会保障 ，用人单位与退休人员形成的特殊劳动关系，除在工作时间、劳动保护、最低工资方面要执行劳动法，其他权利义务由双方协商约定。可见，若非双方协商约定双 ...

欠4000是门套门的工费.他说再扣一千是王杰答应给老费那一千扣我这.,(老费指卖油漆的),我当时心想明知道扣这一千是每理由的但是扣一千还有三千,发工资200还能赚一千,随说吃点亏只要把钱清了就行.于是我几答应了.可万万没想到他说剩余那三千要往后压一压至少到酒店开业以后,我说你答应过要一块清的,他说有 ...

所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条用人单位与劳动者可以在 超过二十四小时的用工形式。 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是 ...

我想这后果应该由她们去承担，毕竟受害者是我们，难道她的失误没有理由从这里面扣我们工资，所以我们还是该拿我们应有的基本工资，在这三个月后，打电话叫我们过来的那个朋友 主动提出解散，这不是她没到一个月毁约吗，这是她口头协议上的毁约，那我们就向她索要我们这三个月半的工资，但是她的毁约，我们想要这四个月的工资 ...

。他说在结婚前，小任并没有按照规定，给女方家庭送上聘礼。当时女方父母同意口头协议，只是不想在结婚前搞些事出来。所以，婚礼办完后，自然礼金里面多出来 道理了。”小任的妈妈称，他们老两口都要满60岁了，是纺织厂的下岗工人，退休工资并不高，现在自己又有糖尿病，需要治疗。因此三番五次地请求无效后，才会将亲家告 ...

苏州一家大型电子企业打工。 [b]B[/b] [b]提出离厂遭到拒绝 想走的话：扣你工资！[/b] 在张磊安排下，从宁波转来的100多名学生也进入了该电子 说：“没关系，到时候可提前走，工资也会足额支付。”不过这些学生未与企业签署任何用工协议，只是得到了招聘代理方的口头答复。 就这样，400多名学生被 ...

刘玉山的儿子刘富宝写了一张收据，内容大致为“今收到长城公司房子赔偿款和看树工资叁万块钱。”落款人刘富宝。几年来，双方都没有再提此事。 拒绝拆迁被 长垣县并没有第二个长城公司。 樊永智律师说，长城公司与刘玉山达成的房子赔偿数目为口头协议，没有文字记录。而2007年5月，苏某代表长城公司给刘玉山家送来的3 ...

条件下则成为用人单位责任，不签订书面劳动合同，用人单位将承担支付两倍工资等巨大成本，可以说事实劳动关系2008年1月31日以后的存在对用人单位 年1月31日以前签订。另外《劳动合同法》规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但为了预防非全日制用工劳动者主张双方劳动关系是事实劳动关系带来的法律风险， ...

条件下则成为用人单位责任，不签订书面劳动合同，用人单位将承担支付两倍工资等巨大成本，可以说事实劳动关系2008年1月31日以后的存在对用人单位 年1月31日以前签订。另外《劳动合同法》规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但为了预防非全日制用工劳动者主张双方劳动关系是事实劳动关系带来的法律风险， ...

50元钱每天。 在今天我又问了若是我在一个月之内走掉怎么算。她说按照苏州工资最低标准1140 元除以工作的天数。我询问了之前的每天50元就不算了？明显是欺诈。 了。说让她给我结工资。我不做了。她又来一句现在走掉的话一分钱没有！！ 这让我不高兴了。对于这种情况怎么办。我们一切只是口头协议。每天上班我也有 ...