本人觉得公司文化，管理各方面不适合本人发展，提交了离职申请，并且在离职申请上写明了工资私自延长试用期，违反了劳动法，公司批准本人的离职申请，即日起无需履行劳动合约，本人决定让公司方面补出延长部分的效益工资。而公司方面却回答说，是因为本人表现不符合要求，所以考评分数比较低，效益工资也 ...

条，同公司统一进行放假三个月，三个月后必须回公司报 告，如有需要可再次进行放假三个月（次数不等）。待公司效益好转之后再视情 况进行调整。放假期间公司每月按照当地最低工资的80%进行支付给员工。 现在我们大部分人员想知道放假期间按照当地最低工资的80%算的话对我们 ...

工薪者来说，高还是低？让我们从国民生产总值(GDP)角度来衡量。 西方发达国家的工资收入一般都占GDP的50-60%。而我国2005 年的国内生产总值19万亿元 需要反思：为什么国有企业能给一名普通工人 10万元的工资，而一些私营企业却发不出来？是因为企业效益不好，利润率低吗？ 在人们的潜意识里，好像 ...

，公司是隔3-5个月发上一个月工资一直到现在拖欠我的工资将近一年。09年末到10年初的时候公司效益的确不佳，但这跟我们打工者没有多大关系啊。 生日，回去了之后就没打算回新疆，打算待在成都发展。[color=Red][u]如果到时候工资还是照样拖欠不发给我，我就打算通过光明而正大的法律来保护自己的合法 ...

（预警线）为16.5%，下线为3.5%。 调节方法 工资增长挂钩企业效益 为更好地发挥工资指导线对企业工资的指导和调节作用，市人社局建议，生产发展 社局还公布了不同经济类型国民经济各行业人工成本信息及部分劳动力市场职业（工种）工资指导价位信息，涉及行业、职业均有数百种。 在“全市各行业企业人工成本状况 ...

我所在的公司因为这次金融风暴导致效益下滑，要大裁员，我们都有合同 按合同上写的是赔偿3个月的工资，但是我们被裁掉的却只拿了2个月的工资， 这个厂快2个月后才签的合同，到现在为止已经工作了半年了，在工作过程中，我的工资单上没有扣住房公积金，养老保险等一些东西也没有帮我们交，现在他们要单方面解除合同，我能 ...

提供，之后一直以来就是主要做办公室工作。但是2005年换了一位领导开始，在不增加工资的情况下，增加了我的工作量（一人多岗），甚至于2009年6月下个 发公司，没有业务就不发工资，所有的成本还是我自己的，我没有同意这样的工作安排，领导说是公司要求的，但是经过努力还是为公司创造了效益，但是自己拿到的确是 ...

还没发，其它几位同事和我的情况差不多，有的合同到期了没续签，非法用了三个人，至今工资，佣金什么都没有发。我们为这件事去了劳动忠裁，他们说公司的合同是无效的， 。更为侵犯我们权利的是：业务发展不好的人可以做间职，而且却不让我们这些以前为公司创造良好效益的人做？我们一定要维护我们的权益。但不知眼下怎么做？...

档案工资，在按劳分配，以工配酬的原则下，实行以效益工资为主体，多种分配形式并存的结构工资制，充分调动了广大职工的生产经营积极性、主动性和创造性，为三 ，在集团公司的支持下，三公司全部兑现了拖欠职工达十年之久的1100万元老工资和800多万元职工养老保险金。同时，随着企业经营形势好转，逐年提高职工收入， ...

、煤炭管理部门率先推广“三委派”制，即由地方政府向小煤矿直接选派安全矿长、技术矿长和安全特派员。并在这个基础上，推广“安全工资”制，把生产安全与工资收入挂钩，形成“四三三”工资分配制度，即安全工资占40%，效益工资占30%，基本工资占30%。 此外，河南省安监局还将亿元 ...