对农民工统一造册管理，并且出台了三项有力措施；三是中铁十八局一公司最高领导总是想切实解决问题，一是建立健全了劳务工管理机制和管理流程，财务部按照《劳动法》、《合同法》等有关法律规定，指定了工资发放日，建立了工资发放花名册。二是完善了劳务工工资支付全过程监控保障制度，财务部负责直接将工资发放到每个劳务 ...
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对农民工统一造册管理，并且出台了三项有力措施；三是中铁十八局一公司最高领导总是想切实解决问题，一是建立健全了劳务工管理机制和管理流程，财务部按照《劳动法》、《合同法》等有关法律规定，指定了工资发放日，建立了工资发放花名册。二是完善了劳务工工资支付全过程监控保障制度，财务部负责直接将工资发放到每个劳务 ...
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对农民工统一造册管理，并且出台了三项有力措施；三是中铁十八局一公司最高领导总是想切实解决问题，一是建立健全了劳务工管理机制和管理流程，财务部按照《劳动法》、《合同法》等有关法律规定，指定了工资发放日，建立了工资发放花名册。二是完善了劳务工工资支付全过程监控保障制度，财务部负责直接将工资发放到每个劳务 ...
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对农民工统一造册管理，并且出台了三项有力措施；三是中铁十八局一公司最高领导总是想切实解决问题，一是建立健全了劳务工管理机制和管理流程，财务部按照《劳动法》、《合同法》等有关法律规定，指定了工资发放日，建立了工资发放花名册。二是完善了劳务工工资支付全过程监控保障制度，财务部负责直接将工资发放到每个劳务 ...
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对农民工统一造册管理，并且出台了三项有力措施；三是中铁十八局一公司最高领导总是想切实解决问题，一是建立健全了劳务工管理机制和管理流程，财务部按照《劳动法》、《合同法》等有关法律规定，指定了工资发放日，建立了工资发放花名册。二是完善了劳务工工资支付全过程监控保障制度，财务部负责直接将工资发放到每个劳务 ...
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人事局签证是事业单位政府补充工勤人员，但我们却不享有工勤人员待遇，我们给人事局反映，人事局答复说我们不是工勤人员，也不是协管员，身份不清楚。不适用于《劳动法》就这样我们十年没领过一分年终奖金，无住房公积金，2001年到2005年未给我们缴纳保险，单位参公以后更是取消了加班工资，无工资增涨机制。 我们 ...
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，是55。 截止到你退休的年龄，15-（55周岁-你现在的周岁），这期间缴纳的社保费用是由个人自己出的。 我想问下，这部分不是公司帮忙出的嘛？劳动法不是有规定，只要有实际的劳动关系，就必须帮员工办理社保。 公司还说，自己去缴纳完这部分社保（差不多6年，基数按1350，差不多2.4W左右）后，社保局开 ...
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途径去投诉他，毕竟我没有跟他签订任何的劳动合同，我不知道这样算不算违反了劳动法，希望有类似跟我相同经验或者专业人士帮我解答一下。...
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我们这里是大红门久敬庄，因为这里要拆迁所以单位面临拆迁的问题，劳动法不是有规定拆迁员工也会有补助的吗？可是我们单位什么都不给 ...
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